據(jù)《悉尼先驅(qū)晨報》報道，工資欺詐丑聞愈演愈烈，7-11便利店可能將需要向2000多名員工支付賠償，最終賠款會在6000萬至1億澳元之間(約人民幣2.92億元到4.86億元之間)，這恐怕將會成為澳大利亞歷史上最大公司工資欺詐賠償案件。而7-11的大范圍工資造假丑聞，也是目前已知的澳大利亞企業(yè)歷史之最。

　　7-11聲明稱，如果有此類經(jīng)歷，想要向?qū)Ｊ鹕暝V要求補(bǔ)償?shù)脑?，需要向法院提供高度有效的證據(jù)，經(jīng)審核證實(shí)，方可領(lǐng)到補(bǔ)償。

　　工資欺詐 成立小組調(diào)查 已向300人賠1000萬澳元

　　為處理工資欺詐事件，該公司成立了一個“獨(dú)立”專項(xiàng)小組展開調(diào)查，以賠償欠下的相關(guān)員工的工資。該專項(xiàng)小組由前澳大利亞競爭與消費(fèi)者公署主席阿蘭·費(fèi)爾斯教授領(lǐng)銜。由于需要處理的申訴越來越多，他們曾要求政府考慮成立一個永久性的工資公平調(diào)查專項(xiàng)小組，對某一涉嫌系統(tǒng)性剝削員工薪酬的企業(yè)進(jìn)行賠償判決。費(fèi)爾斯教授正在處理2000起來自新舊員工的申訴，而這些申訴只會越來越多。由此可見在7-11便利店，低薪現(xiàn)象十分普遍。

　　目前，該小組已經(jīng)向300名員工支付了總計1000萬澳元（約人民幣4865萬元）的工資欠款，這相當(dāng)于平均每人得3.8萬多澳元（約人民幣18.5萬元）。

　　但是，根據(jù)目前已經(jīng)支付的款數(shù)來推算，最終賠款會在6000萬至1億澳元之間。如果最終總計賠償1億澳元，那么7-11將會成為澳大利亞歷史上最大的工資欺詐案。

　　7-11發(fā)言人聲明 ：“猜測最終收到的申訴數(shù)量和最后的賠償金額對整個賠款的進(jìn)展起不到任何作用。7-11會做到承諾過的那樣，將已證實(shí)的欠款還清。”聲明稱，如果你曾在7-11工作過，并且薪資被剝削，想要向?qū)Ｊ鹕暝V要求補(bǔ)償?shù)脑挘阈枰蚍ㄔ禾峁└叨扔行У淖C據(jù)，經(jīng)審核證實(shí)，方可領(lǐng)到補(bǔ)償。

　　黑工現(xiàn)象 連鎖店員工多為留學(xué)生 時薪10美元

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，連鎖店的員工大多是來自非英語國家的男性，絕大多數(shù)是持有留學(xué)生簽證的。澳大利亞公平公正委員會專署（FWO）監(jiān)察官娜塔莉·詹姆斯表示，她已經(jīng)疲于見到拿著簽證來澳打工的人們被支付著時薪為10到12美元（約人民幣65元到77元）的薪水了。她說：“我們有著法定最低時薪標(biāo)準(zhǔn)，并且毋庸置疑的適用于每個人。”

　　報道稱，由此可見，剝削員工工資的情況在澳大利亞已經(jīng)非常普遍，而大多數(shù)受害者，均來自海外。對于這種現(xiàn)象，費(fèi)爾斯教授認(rèn)為法律關(guān)于該現(xiàn)象的明文規(guī)定能有效減緩這種情況。“加盟商在薪資上造假的情況，未來應(yīng)該給他們一個比罰款更有力的懲罰?！辟M(fèi)爾斯教授說。

　　報道稱，眾所周知黑工現(xiàn)象在澳大利亞十分普遍，比如在2015年年初，知名連鎖咖啡品牌Gloria Jeans被爆出低薪支付員工，被罰款11萬澳元補(bǔ)償員工。

　　專家建議 7-11加入FWO以方便監(jiān)管 或成立保證基金

　　費(fèi)爾斯教授在FWO關(guān)于7-11事件的報告中評論到，監(jiān)察員沒有足夠的力量去打壓在澳大利亞的工資壓榨情況。

　　據(jù)報道稱，F(xiàn)WO不像其他的委員會有著民事管轄權(quán)，比如澳大利亞證券投資委員會。公平工作申訴專署，沒有權(quán)利去強(qiáng)迫雇主及證人出席面談或提供相關(guān)證據(jù)。他們能為受害者做的還是有限。

　　據(jù)悉，由于公平公正專署與7-11總部不是合作伙伴關(guān)系，因此無法對7-11進(jìn)行有效監(jiān)管，也無法絕對打壓低薪支付肆虐的情況。因此建議7-11加入FWO的伙伴關(guān)系，以方便監(jiān)管，并杜絕剝削現(xiàn)象。

　　專署同樣也建議7-11成立一個保證基金，專門用來償還被剝削的員工，同時也建議7-11推出生物計量系統(tǒng)去追蹤工作時間和聘請外部公司進(jìn)行年終審計。

　　(編譯 記者 李志豪)