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報(bào)告顯示六成畢業(yè)生首選二線城市就業(yè)
- 發(fā)布時(shí)間:2016-04-06 07:18:00 來源:中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 責(zé)任編輯:羅伯特
智聯(lián)招聘近日和中國兒基會(huì)共同發(fā)布《2015大學(xué)生就業(yè)力診斷報(bào)告》?!秷?bào)告》顯示,六成大學(xué)畢業(yè)生首選二線城市就業(yè),因?yàn)檫@些城市相比一線城市生活成本較低,收入也略高于三四線城市。
在北上廣等一線城市,發(fā)展迅速的中小企業(yè)和新興行業(yè)已成畢業(yè)生們的求職新寵,他們并不看重“工作穩(wěn)定”,而更看重職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。報(bào)告顯示,畢業(yè)生最看重的前三項(xiàng)指標(biāo)為“晉升機(jī)會(huì)”“同事關(guān)系”“培訓(xùn)機(jī)會(huì)”,最不看重的是“他人認(rèn)可”“管理他人”和“工作穩(wěn)定”。
值得注意的是,在大學(xué)生就業(yè)能力方面,“海歸”通用能力強(qiáng)于“本土制造”。通用能力包括數(shù)學(xué)運(yùn)用、言語理解、邏輯推理和資料分析,這四方面能力是開展實(shí)際工作的基礎(chǔ)能力,一定程度上也是綜合實(shí)力的體現(xiàn)。此外,海歸畢業(yè)生的“創(chuàng)新力”和“情緒力”也頗為突出,報(bào)告認(rèn)為,國內(nèi)高校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生“軟實(shí)力”“情商”等方面的教育培養(yǎng)。
針對(duì)大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象,該報(bào)告認(rèn)為主要原因包括,大學(xué)畢業(yè)生在求職時(shí)普遍存在盲點(diǎn),大學(xué)畢業(yè)生對(duì)職業(yè)的期望略顯不現(xiàn)實(shí)、不成熟等。數(shù)據(jù)顯示,超過七成大學(xué)畢業(yè)生選擇的就業(yè)期望崗位并不匹配他們的行為特征和能力特點(diǎn),四成以上的畢業(yè)生對(duì)于關(guān)乎工作和生活實(shí)際的問題沒有明確的選擇傾向?!按髮W(xué)生對(duì)自身定位不清晰、對(duì)職業(yè)期許不現(xiàn)實(shí)以及人才供求信息不對(duì)稱,是影響大學(xué)生就業(yè)成功的主要原因?!敝锹?lián)招聘CEO郭盛說。
據(jù)介紹,智聯(lián)招聘還推出了“全國就業(yè)能力測評(píng)系統(tǒng)”(簡稱NET),該系統(tǒng)可對(duì)參與大學(xué)生有針對(duì)性地進(jìn)行精準(zhǔn)的崗位推送及實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)對(duì)接,有效提升其就業(yè)成功率。
智聯(lián)招聘測評(píng)研究院院長肖婷表示,NET本身是一個(gè)平臺(tái),通過測試除了讓大學(xué)生更了解自己外,該平臺(tái)也會(huì)通過大數(shù)據(jù)為其自動(dòng)匹配和推送相關(guān)職位。企業(yè)在進(jìn)行人員甄選時(shí),可直接依據(jù)NET考試的結(jié)果,選擇合適的候選人。(經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者 吳佳佳)
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