■ 一家之言

　　高管們的薪酬降到了紅線之下，是降薪令看得見、摸得著的成效。但是，企業(yè)更有必要在年報中陳述清楚高管薪酬下降與業(yè)績因素的聯(lián)系程度。如果只是因?yàn)闃I(yè)績下滑的“順?biāo)浦邸?，將不利于改革的推進(jìn)。

　　根據(jù)近日年報披露的數(shù)據(jù)，作為中國以資產(chǎn)計最大銀行的掌門人，工行董事長姜建清和行長易會滿去年的稅前合計總薪酬都是54.68萬元，其中已支付的稅前薪酬為44.8萬元。而“限薪令”前，姜建清和易會滿2014年的稅前總薪酬分別是113.9萬元和108.9萬元。

　　一年時間，高管薪酬幾近腰斬。不僅如此，中鋁旗下云南銅業(yè)高管2015年的年薪僅為6萬元，有媒體調(diào)侃甚至不如“快遞小哥”。

　　按照目前的“限薪令”，給央企以及中央直屬金融企業(yè)年薪設(shè)定一定的紅線是有必要的，也是考慮了社會平均收入水平、國企背靠國家大樹特點(diǎn)、各類企業(yè)收入分配情況以及公務(wù)員隊伍收入水平等綜合因素確定的。

　　中央直屬金融企業(yè)高管薪酬一直高于非金融央企，也是社會關(guān)注的焦點(diǎn)。值得肯定的是，五大行在年報的披露中，全部寫明“根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，2015年1月1日起，本行董事長、行長、監(jiān)事長以及其他副職負(fù)責(zé)人的薪酬，按照《中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）執(zhí)行，本行已據(jù)此發(fā)放工資”。五大行的董事長、行長、監(jiān)事長以及副職等全部降到60萬左右或者以下。這是降薪看得見、摸得著的成效。

　　但是，對于國有金融企業(yè)高管降薪也有未盡之處。首先，2015年降薪到底與業(yè)績聯(lián)系緊密程度如何？也就是說，2015年降薪是完全為了執(zhí)行《辦法》而降薪，還是有業(yè)績因素在內(nèi)？銀行業(yè)的業(yè)績主要包括利潤、不良貸款等核心指標(biāo)。而2015年銀行業(yè)包括五大銀行基本是利潤增速大幅度下滑，不良貸款大幅度上升。銀行在年報中應(yīng)該陳述清楚高管薪酬下降與業(yè)績因素的聯(lián)系程度。否則，如果只是因?yàn)闃I(yè)績下滑的“順?biāo)浦邸?，將不利于改革的推進(jìn)。

　　此外，目前公布的高管薪酬或不是最終“結(jié)局”，極有可能殺個“回馬槍”而反彈。因?yàn)椋凑諔T例，年報中高管年薪僅為首次披露，在中報發(fā)布時，會有最終的高管薪酬確認(rèn)。也就是說還存在不確定性。同時，霧里看花的延期支付也是猶抱琵琶半遮面。雖然多家銀行在年報中披露執(zhí)行延期支付，但是大多對于具體數(shù)據(jù)并未進(jìn)行披露。

　　而對于薪酬大幅降低的高管，如何進(jìn)行有效的激勵也成為了難題。降低高管薪酬絕非是國企薪酬改革最重要的目的，一些不合理的高薪自然要降下來，但隨著國企體制改革，逐漸與市場化競爭機(jī)制接軌，國企高管需更多由職業(yè)經(jīng)理人來打點(diǎn)，實(shí)行市場化薪酬機(jī)制，這對國企來說是真正的出路。

　　與中國不同的是，歐美企業(yè)高管薪酬在基本年薪之外還有短期激勵和長期激勵機(jī)制等。其高管薪酬與個人能力掛鉤，考核指標(biāo)包括了高管對企業(yè)能夠提供的價值，公司業(yè)績和財務(wù)狀況，同行業(yè)或市場的薪酬水平等等。而且，美國90%的大企業(yè)設(shè)有薪酬委員會。負(fù)責(zé)決定高管的年薪、獎金、股票期權(quán)等薪酬水平和支付方式、有效避免了“高薪低能”情況的發(fā)生。在信息透明、監(jiān)督相對完善的情況下，即使高管薪酬與普通員工差距較大，也能夠被普遍接受。

　　當(dāng)然，年報的數(shù)據(jù)顯示國企高管薪酬改革已經(jīng)初見成效。但在信息透明度尤其是利潤和職務(wù)消費(fèi)上，與改革的要求、公眾期許都有很大差距，在監(jiān)督管理上仍然有很多漏洞。這亟待從薪酬制度上進(jìn)一步深化改革。

　　□余豐慧（財經(jīng)評論人）