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工資漲多少 大家集體協(xié)商

  • 發(fā)布時(shí)間:2016-03-23 07:29:49  來源:廈門日報(bào)  作者:佚名  責(zé)任編輯:羅伯特

  利好職工:集體協(xié)商的推進(jìn),讓更多的職工感覺到,自己的收入,自己也有了發(fā)言權(quán),企業(yè)發(fā)展了,自己也能從中受益

  利好企業(yè):集體協(xié)商有助于暢通職工訴求渠道,化解企業(yè)內(nèi)部矛盾,穩(wěn)定企業(yè)職工隊(duì)伍,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

  ■成就

  目前,全市共簽訂單獨(dú)集體合同8267份、區(qū)域和行業(yè)集體合同87份、覆蓋企業(yè)48115家,分別比2011年增長430%、121%和770%。

  ■目標(biāo)

  今年我市的集體協(xié)商工作將繼續(xù)以勞動(dòng)報(bào)酬為重點(diǎn)內(nèi)容,以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)領(lǐng)域,以一線職工、農(nóng)民工為重點(diǎn)對象,推動(dòng)集體協(xié)商制度的落實(shí),實(shí)現(xiàn)全年集體合同、工資集體協(xié)商、職代會(huì)的建制率動(dòng)態(tài)保持在85%以上。

  本報(bào)記者 江海蘋通訊員 李劍婷

  昨日上午,全市企業(yè)集體協(xié)商工作現(xiàn)場會(huì)在廈門太古飛機(jī)工程有限公司舉行,來自全市各級各區(qū)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工委領(lǐng)導(dǎo),以及部分百人以上非公企業(yè)工會(huì)主席共80余人參加會(huì)議。

  自2011年《福建省集體協(xié)商和集體合同條例》頒布實(shí)施以來,我市企業(yè)集體協(xié)商工作有了較大的發(fā)展。目前,全市共簽訂單獨(dú)集體合同8267份、區(qū)域和行業(yè)集體合同87份、覆蓋企業(yè)48115家,分別比2011年增長430%、121%和770%。集體協(xié)商的推進(jìn),讓更多的職工感覺到,自己的收入,自己也有了發(fā)言權(quán),企業(yè)發(fā)展了,自己也能從中受益,從而,氣更順,心更齊,工作的干勁更足。

  成績的取得,與各級工會(huì)立足服務(wù)勞資雙方搭建協(xié)商平臺(tái),狠抓企業(yè)集體協(xié)商隊(duì)伍建設(shè)和宣傳工作,扎實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的努力密不可分。

  1、創(chuàng)新思路 發(fā)放集體協(xié)商提示函

  3月7日上午,市總工會(huì)、同安區(qū)總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人,來到位于同安區(qū)祥平街道的閩光電氣,將市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位共同擬定的《關(guān)于開展集體協(xié)商工作的提示函》送到該企業(yè)負(fù)責(zé)人手中。這是今年“集體協(xié)商要約行動(dòng)月”中,市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位送出的首封“集體協(xié)商提示函”。

  推動(dòng)企業(yè)集體協(xié)商,要有創(chuàng)新思維和科學(xué)的工作思路。發(fā)放集體協(xié)商提示函,只是我市創(chuàng)新思維、開展企業(yè)集體協(xié)商的一個(gè)縮影。

  據(jù)介紹,每年3月是工會(huì)組織的集體協(xié)商要約行動(dòng)月。今年我市的集體協(xié)商工作將繼續(xù)以勞動(dòng)報(bào)酬為重點(diǎn)內(nèi)容,以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)領(lǐng)域,以一線職工、農(nóng)民工為重點(diǎn)對象,推動(dòng)集體協(xié)商制度的落實(shí),實(shí)現(xiàn)全年集體合同、工資集體協(xié)商、職代會(huì)的建制率動(dòng)態(tài)保持在85%以上。

  為提升集體協(xié)商實(shí)效,加強(qiáng)企業(yè)基層民主管理,我市工會(huì)組織不斷創(chuàng)新工作機(jī)制。今年,市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位創(chuàng)新思路和方法,共同擬定《關(guān)于開展集體協(xié)商工作的提示函》,將有關(guān)集體協(xié)商的法律法規(guī)、意義和操作要點(diǎn)詳細(xì)列出,并下發(fā)到全市百人以上非公企業(yè)負(fù)責(zé)人手中,督促企業(yè)及時(shí)續(xù)簽或重新簽訂集體合同和工資等專項(xiàng)集體合同。

  目前,全市百人以上規(guī)模非公企業(yè)已達(dá)2000多家,今年市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位將把提示函重點(diǎn)下發(fā)到該類企業(yè)。

  2、廣泛參與 互聯(lián)網(wǎng)普及集體協(xié)商知識(shí)

  3月18日,市總工會(huì)微信平臺(tái)推出為期一周的“集體協(xié)商知多少”的普及和競答活動(dòng)?;顒?dòng)期間,職工通過關(guān)注市總工會(huì)微信平臺(tái)進(jìn)行為期四天的集體協(xié)商知識(shí)課堂培訓(xùn)。

  4天課堂學(xué)習(xí)后,市總工會(huì)微信平臺(tái)開展為期三天的線上“企業(yè)集體協(xié)商”有獎(jiǎng)知識(shí)競賽活動(dòng),根據(jù)《福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》出題,提高職工對集體協(xié)商工作的知曉率。據(jù)統(tǒng)計(jì),僅3天時(shí)間,參與線上“企業(yè)集體協(xié)商”有獎(jiǎng)知識(shí)競賽活動(dòng)的參與規(guī)模達(dá)25698人次,通過前期課程學(xué)習(xí),職工參與答題的正確率達(dá)到了92.36%,對營造企業(yè)集體協(xié)商法律法規(guī)、政策的宣傳氛圍起到良好的作用。

  今年3月份,我市還開展了豐富多彩的企業(yè)集體協(xié)商“要約行動(dòng)月”系列活動(dòng):3月上旬,市總工會(huì)面向社會(huì)公開招聘9名工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員,旨在推動(dòng)工作區(qū)內(nèi)行業(yè)、區(qū)域和企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制;指導(dǎo)幫助基層工會(huì)開展工資集體協(xié)商工作;直接參與重點(diǎn)企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域的工資集體協(xié)商工作。下旬,市總工會(huì)還將在全市組織員工開展企業(yè)民主管理業(yè)務(wù)培訓(xùn),舉辦集體協(xié)商、民主管理辯論賽。

  【聲音】

  ●廈門太古飛機(jī)工程有限公司工會(huì)主席莊海濱:

  職工福利也大大改善

  工會(huì)成立之前,職工平均工資不足2000元,職工只能依靠加班提高收入,當(dāng)時(shí),企業(yè)人均加班時(shí)間達(dá)到每月50小時(shí)。在工會(huì)的積極爭取、推動(dòng)下,幾年的工資集體協(xié)商,成果豐碩。職工最關(guān)心的工資,每年同比上年提高3%-25%不等,工資漲幅大于職工的期望值,職工加班時(shí)間縮短至每月36小時(shí)以內(nèi),職工福利也大大改善。工資集體協(xié)商既保障了職工的合法權(quán)益,也充分調(diào)動(dòng)了職工的工作熱情和積極性,職工的流失率從10%下降到3%,公司也得到了較大的發(fā)展,真正實(shí)現(xiàn)了勞資雙贏的局面。

  ●廈門紅相電力設(shè)備股份公司工會(huì)主席唐溫純:

  職工流失率不超過5%

  集體協(xié)商是一種有效的溝通行徑,有助于暢通職工訴求渠道,化解企業(yè)內(nèi)部矛盾,穩(wěn)定企業(yè)職工隊(duì)伍,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。集體協(xié)商使常駐工廠上班的職工每月增加了800元左右的工資收入,所有職工都能享受公司提供的社保等待遇,同時(shí)解決了職工住宿等實(shí)際問題。公司職工流失率大大降低,近幾年均不超過5%。公司工會(huì)在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上,又廣泛開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)練兵、合理化建議等活動(dòng),引導(dǎo)職工立足崗位,參與企業(yè)民主管理,為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)才智,受到企業(yè)和職工的歡迎。

  ●廈門市保險(xiǎn)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)秘書長張宇凡:

  最低工資標(biāo)準(zhǔn)上升230元

  廈門市保險(xiǎn)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)覆蓋了全市保險(xiǎn)行業(yè)的全部67家企業(yè)。去年10月,成功簽訂了首份行業(yè)工資集體合同,為維護(hù)行業(yè)3萬多名職工合法權(quán)益邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。在經(jīng)過幾輪的協(xié)商、溝通后,雙方在分歧最大的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上達(dá)成了一致,從原來各企業(yè)普遍執(zhí)行的1320元/月提高到了1550元/月,行業(yè)職工的相關(guān)福利待遇也得到了進(jìn)一步的提升。

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