新華社武漢3月19日電 題：“換個(gè)單位照樣干出一片天”——武鋼去產(chǎn)能職工分流招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)見聞

　　新華社記者 李勁峰

　　招聘展臺(tái)前人頭攢動(dòng)，不少人當(dāng)即填寫了簡(jiǎn)歷報(bào)名應(yīng)聘；招聘企業(yè)反映應(yīng)聘熱情“出乎意料”，一上午就收到40多份簡(jiǎn)歷。武漢市19日舉行的主要針對(duì)武鋼職工大型招聘會(huì)，讓眾多武鋼職工尋找到心儀的崗位，使社會(huì)企業(yè)招攬到優(yōu)秀人才。

　　這場(chǎng)特殊的招聘會(huì)，是由武漢市總工會(huì)、人社局和武鋼集團(tuán)工會(huì)等部門主辦。現(xiàn)場(chǎng)有330多家企業(yè)提供96個(gè)工種，共1．2萬多個(gè)招聘崗位。武鋼集團(tuán)下屬廠礦職工組團(tuán)參與應(yīng)聘，身著黃色工裝的武鋼職工在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)格外顯眼。

　　來自武鋼冷軋廠的機(jī)電工陳智坐在一家測(cè)控技術(shù)公司展臺(tái)前，詳細(xì)填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。年近50歲的陳智說，這家企業(yè)招聘崗位與他現(xiàn)在工作類似，待遇卻要高了不少，“今后廠里還要繼續(xù)安排職工分流，所以我還不如提前準(zhǔn)備”。

　　近年來，鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能過剩，企業(yè)普遍虧損嚴(yán)重。武鋼集團(tuán)董事長(zhǎng)馬國強(qiáng)曾公開表示，在去產(chǎn)能背景下，武鋼青山本部將逐漸減少產(chǎn)量；未來只能有3萬人煉鐵、煉鋼。

　　武鋼集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，作為特大型鋼鐵集團(tuán)，勞動(dòng)生產(chǎn)率低、人工成本高是武鋼當(dāng)前面臨的突出困難之一。在去產(chǎn)能職工安置中，除內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、內(nèi)部退養(yǎng)等分流方式外，武鋼特意與武漢市相關(guān)部門聯(lián)合舉辦招聘會(huì)，幫助有轉(zhuǎn)崗意愿的職工提供更多就業(yè)選擇。

　　除40歲至50歲的職工群體外，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)還出現(xiàn)不少30歲左右的年青職工。來自武鋼條材廠的24歲電氣工小周，現(xiàn)場(chǎng)投了8份應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。小周說：“現(xiàn)在國企早已不是鐵飯碗，只要自己有技術(shù)，換個(gè)單位照樣能干出一片天地?！?/p>

　　受過職業(yè)技能訓(xùn)練的武鋼職工，普遍受到招聘企業(yè)歡迎。長(zhǎng)飛光纖潛江公司計(jì)劃招聘一批工程師等技術(shù)人員，為年底投產(chǎn)儲(chǔ)備人才，一上午他們就篩選出20多個(gè)合適人選。這家企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人賴軍說，武鋼職工受過規(guī)范培訓(xùn)和管理，專業(yè)門類齊全，綜合技術(shù)過硬，“為此我們特意提供有吸引力的工資待遇，放寬年齡限制，下周就進(jìn)行面試”。

　　主辦方還組織武漢光谷創(chuàng)客聯(lián)盟進(jìn)入招聘會(huì)，為武鋼職工提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。這個(gè)創(chuàng)客聯(lián)盟此前已收到來自武鋼的85個(gè)創(chuàng)客登記，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)又收到8個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目報(bào)名。

　　武漢光谷創(chuàng)客聯(lián)盟理事長(zhǎng)晏文臨說，武鋼職工有專業(yè)技能技術(shù)，動(dòng)手能力強(qiáng)，創(chuàng)業(yè)想法和技術(shù)發(fā)明大多來源于工作與市場(chǎng)需求，“只要補(bǔ)上創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，國企職工相比于其他創(chuàng)業(yè)群體，創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)更突出”。

　　據(jù)介紹，此次招聘會(huì)在前期問卷調(diào)查基礎(chǔ)上，結(jié)合武鋼職工特點(diǎn)，調(diào)配招聘崗位與服務(wù)，比如60％崗位可招聘“4050年齡段”職工，提供電商、家政等轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)。招聘會(huì)共有上萬人入場(chǎng)，達(dá)成初步就業(yè)意向2000多人。

　　“當(dāng)前新興經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)發(fā)展迅猛，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才十分渴求；另一方面武鋼等大型國企富裕職工較多，人力成本過高影響企業(yè)發(fā)展?！蔽錆h市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，組織針對(duì)武鋼職工分流的招聘會(huì)，有助于緩解過剩產(chǎn)能行業(yè)職工“就業(yè)難”與用人單位“招工難”的雙重壓力，“今后還將繼續(xù)舉辦此類針對(duì)性招聘會(huì)，幫助去產(chǎn)能企業(yè)‘解壓’、社會(huì)企業(yè)‘解渴’”。