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留住用好鄉(xiāng)村醫(yī)生

  • 發(fā)布時間：2016-03-13 03:31:36  來源：經(jīng)濟(jì)日報  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　“社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站工作人員（鄉(xiāng)村醫(yī)生）匱乏，影響了社區(qū)衛(wèi)生工作的可持續(xù)發(fā)展?！遍L期的基層工作，讓全國人大代表、江蘇常熟市夢蘭村黨委書記錢月寶對鄉(xiāng)村醫(yī)生匱乏的現(xiàn)象感觸很深。

　　錢月寶代表指出，隨著新技術(shù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”的應(yīng)用，群眾健康需求發(fā)生了變化，鄉(xiāng)村醫(yī)生已不再是從前只負(fù)責(zé)出診治病的“赤腳醫(yī)生”，還要承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)的工作。目前在職的鄉(xiāng)村醫(yī)生，大部分年齡偏高、能力待提高。同時由于多年招不到年輕人，人員隊伍后繼乏人。雖然有些省份出臺了“定點(diǎn)招生、定向培養(yǎng)、協(xié)議就業(yè)”的鄉(xiāng)村醫(yī)生定向委培政策，但吸引力不夠，收效甚微。

　　為此，錢月寶代表建議，單獨(dú)核定編制，用于招聘鄉(xiāng)村醫(yī)生，并適度放寬準(zhǔn)入門檻。在實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室一體化管理后，增加鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位編制數(shù)量，規(guī)范和提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的薪酬待遇，吸引醫(yī)學(xué)生到村級崗位應(yīng)聘。同時，堅持“本地選擇，服務(wù)本地”的原則，采取“村來村去”的方式，加大本地優(yōu)秀人才專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)一支本土化、留得住、用得上的鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍。

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