本報(bào)訊工作場(chǎng)所的性別多樣化已經(jīng)得到了進(jìn)一步的發(fā)展，最新的調(diào)查顯示，無論是中國(guó)內(nèi)地還是從全球的情況來看，女性企業(yè)高管的比例均有所上升。

　　致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所3月7日發(fā)布的《國(guó)際商業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，與去年相比，中國(guó)內(nèi)地企業(yè)女性高管占比上升5個(gè)百分點(diǎn)至30%，高于24%的全球平均水平，在全球36個(gè)主要經(jīng)濟(jì)體中居第12位。同時(shí)，沒有女性高管的企業(yè)比例也從去年的25%下降到16%，遠(yuǎn)低于33%的全球平均水平。可以看出，女性高管在內(nèi)地企業(yè)的發(fā)展中起到了越來越重要的作用。

　　從全球來看，全球平均女性高管比例為24%，與去年相比小幅上升2個(gè)百分點(diǎn)，但同時(shí)仍然有三分之一（33%）的企業(yè)沒有女性高管。全球各地區(qū)中，G7國(guó)家女性高管比例最低（22%），39%的企業(yè)沒有女性高管，其中日本和德國(guó)在接受調(diào)查的36個(gè)經(jīng)濟(jì)體中排名最后，分別為7%和15%；東歐和東南亞地區(qū)的女性高管比例最高，分別為35%和34%，僅有16%和21%的企業(yè)沒有女性高管。36個(gè)主要經(jīng)濟(jì)體中，俄羅斯以近半數(shù)的女性高管比例（45%）居全球首位，其次是菲律賓（39%）。

　　在被問到為何擔(dān)任企業(yè)高管時(shí)，女性高管的最大動(dòng)因是推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和改變，占比43.9%；男性高管的最大驅(qū)動(dòng)力則是更高的收入（46.5%）。此外，與女性高管相比，男性高管更希望得到對(duì)自己能力的認(rèn)可（44.2%）和高管職務(wù)帶來的名譽(yù)和影響力（37.2%），而女性高管這兩項(xiàng)的比例為32.9%和29.3%。有23.2%的女性高管出于對(duì)企業(yè)目標(biāo)強(qiáng)大的信心，而男性高管的該比例為16.3%。

　　“從調(diào)查中可以看到，男性高管往往更看重職位帶來的個(gè)人實(shí)際利益，比如收入和地位，但是女性高管對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展往往投注了更大的熱情，更希望通過自己的力量讓企業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。從某種意義上來說，女性高管對(duì)工作有更為純粹的熱愛和追求?！敝峦瑫?huì)計(jì)師事務(wù)所首席合伙人徐華表示，“發(fā)達(dá)國(guó)家關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的性別多樣化已經(jīng)談?wù)摿撕芏嗄?，現(xiàn)在是需要將這些承諾轉(zhuǎn)變成行動(dòng)的時(shí)候了。在目前的全球商業(yè)環(huán)境下，工作場(chǎng)所的性別多樣化能夠促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)揮，快速適應(yīng)時(shí)代變化，超越那些僅有男性領(lǐng)導(dǎo)層的企業(yè)。”