經(jīng)濟日報北京2月29日訊 （記者 崔文苑）近日，財政部、科技部、國資委聯(lián)合印發(fā)了《國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵暫行辦法》，決定從2016年3月1日起，將試點政策推向全國。

　　早在2010年，國務院確定在中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)開展企業(yè)股權(quán)和分紅激勵試點工作，此后試點政策陸續(xù)推廣至武漢東湖、上海張江等國家自主創(chuàng)新示范區(qū)及安徽合蕪蚌等自主創(chuàng)新綜合試驗區(qū)?！霸擁椪叩膶嵤?，有效激發(fā)了技術人員和經(jīng)營管理人員的積極性，增強了企業(yè)活力和競爭力，取得了良好的政策效果?！必斦抠Y產(chǎn)管理司有關負責人表示。為進一步建立有利于自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化的中長期激勵分配機制，探索企業(yè)分配制度改革，推動高新技術產(chǎn)業(yè)化，此次出臺新的試點政策，明確提出了新時期推進國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵的具體要求，規(guī)范了實施激勵的方式和程序。

　　根據(jù)新政策，國有科技型企業(yè)實施股權(quán)和分紅激勵政策須具備一定的條件。如，企業(yè)建立了規(guī)范的內(nèi)部財務管理制度和員工績效考核評價制度；高等院校和科研院所投資的科技企業(yè)、國家和省級認定的科技服務機構(gòu)，近3年研發(fā)費用占當年企業(yè)營業(yè)收入均在3％以上；激勵方案制定的上一年度企業(yè)研發(fā)人員占職工總數(shù)10％以上等等。不過，也有一些企業(yè)被明確規(guī)定不得采取股權(quán)獎勵和崗位分紅的激勵方式，比如企業(yè)成立不滿3年的。

　　據(jù)了解，企業(yè)可以通過向激勵對象增發(fā)股份、向現(xiàn)有股東回購股份、現(xiàn)有股東依法向激勵對象轉(zhuǎn)讓其持有的股權(quán)的方式解決激勵標的股權(quán)來源，但企業(yè)不能因?qū)嵤?a href="http://app.www.zhonghuixigou.com/stock/cate/detail.php?symbol=400121932" target="_blank" title="股權(quán)激勵 400121932">股權(quán)激勵而改變國有控股地位。新政策規(guī)定，企業(yè)用于股權(quán)獎勵的激勵額不超過近3年稅后利潤累計形成的凈資產(chǎn)增值額的15%。企業(yè)實施股權(quán)獎勵，必須與股權(quán)出售相結(jié)合。同時，股權(quán)獎勵的激勵對象，僅限于在本企業(yè)連續(xù)工作3年以上的重要技術人員。單個獲得股權(quán)獎勵的激勵對象，必須以不低于1:1的比例購買企業(yè)股權(quán)，且獲得的股權(quán)獎勵按激勵實施時的評估價值折算，累計不超過300萬元。

　　企業(yè)實施項目收益分紅，應在職務科技成果完成、轉(zhuǎn)化后，按照企業(yè)規(guī)定或者與重要技術人員約定的方式、數(shù)額和時限執(zhí)行。企業(yè)未規(guī)定、也未與重要技術人員約定的，按照下列標準執(zhí)行：將該項職務科技成果轉(zhuǎn)讓、許可給他人實施的，從該項科技成果轉(zhuǎn)讓凈收入或者許可凈收入中提取不低于50%的比例；利用該項職務科技成果作價投資的，從該項科技成果形成的股份或者出資比例中提取不低于50%的比例；將該項職務科技成果自行實施或者與他人合作實施的，應當在實施轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后連續(xù)3至5年，每年從實施該項科技成果的營業(yè)利潤中提取不低于5%的比例。政策規(guī)定，激勵對象應當在該崗位上連續(xù)工作1年以上，且原則上每次激勵人數(shù)不超過企業(yè)在崗職工總數(shù)的30％。激勵對象獲得的崗位分紅所得不高于其薪酬總額的2/3，離崗當年起，激勵對象不再享有原崗位分紅權(quán)。