京華時(shí)報(bào)訊（記者郝少穎）昨天記者獲悉，財(cái)政部、科技部、國資委聯(lián)合發(fā)布了《國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），3月1日起符合條件的國有科技型企業(yè)可實(shí)施股權(quán)和分紅激勵，即國有及國有控股未上市科技企業(yè)可面向企業(yè)重要技術(shù)和經(jīng)營管理人員實(shí)施股權(quán)出售、股權(quán)獎勵、股權(quán)期權(quán)等股權(quán)激勵方式或?qū)嵤╉?xiàng)目收益分紅等激勵方式。

　　《辦法》明確，大型企業(yè)的股權(quán)激勵總額不超過企業(yè)總股本的5%；中型企業(yè)的股權(quán)激勵總額不超過企業(yè)總股本的10%；小、微型企業(yè)的股權(quán)激勵總額不超過企業(yè)總股本的30%，且單個(gè)激勵對象獲得的激勵股權(quán)不得超過企業(yè)總股本的3%。

　　《辦法》還規(guī)定，實(shí)施股權(quán)和分紅激勵的國有科技型企業(yè)應(yīng)當(dāng)產(chǎn)權(quán)明晰、發(fā)展戰(zhàn)略明確、管理規(guī)范、內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)健全并有效運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí)還需具備建立了規(guī)范的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度和員工績效考核評價(jià)制度。年度財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告經(jīng)過中介機(jī)構(gòu)依法審計(jì)，且激勵方案制定近3年沒有因財(cái)務(wù)、稅收等違法違規(guī)行為受到行政、刑事處罰等條件。

　　在激勵方案的管理方面，《辦法》要求企業(yè)總經(jīng)理班子或者董事會負(fù)責(zé)擬訂企業(yè)股權(quán)和分紅激勵方案。對同一激勵對象就同一職務(wù)科技成果或者產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，企業(yè)只能采取一種激勵方式、給予一次激勵。對已按照本辦法實(shí)施股權(quán)激勵的激勵對象，企業(yè)在5年內(nèi)不得再對其實(shí)施股權(quán)激勵。企業(yè)內(nèi)部決策機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將激勵方案及聽取職工意見情況，先行報(bào)履行出資人職責(zé)或國有資產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)的部門、機(jī)構(gòu)、企業(yè)（以下簡稱審核單位）批準(zhǔn)。

　　值得注意的是，《辦法》提出企業(yè)不得面向全體員工實(shí)施股權(quán)或者分紅激勵。企業(yè)監(jiān)事、獨(dú)立董事不得參與企業(yè)股權(quán)或者分紅激勵。