本報訊（記者 徐楊）近一段時間以來，關(guān)于兒科醫(yī)生數(shù)量不足的情況引起了人們的普遍關(guān)注。記者昨日從市衛(wèi)生計生委了解到，市衛(wèi)生計生委將從本市兒科醫(yī)療服務(wù)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度出發(fā)，在“引得來、留得住、提得高”三方面下工夫，采取培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合的方式，建立兒科醫(yī)療服務(wù)激勵機(jī)制，建立兒科醫(yī)生補(bǔ)助、資助制度，完善兒科醫(yī)生培養(yǎng)和培訓(xùn)辦法，穩(wěn)定和優(yōu)化兒科醫(yī)師隊伍，切實解決兒科醫(yī)生不足的情況。通過幾年的努力，使本市兒科醫(yī)生的數(shù)量與兒童醫(yī)療服務(wù)需求相適應(yīng)，服務(wù)能力得到顯著提升，更好地保障全市兒童得到安全、有效、方便的醫(yī)療服務(wù)。

　　具體措施包括9項：一是實施兒科醫(yī)生定向培養(yǎng)，加強(qiáng)醫(yī)學(xué)院校在校學(xué)生從事兒科專業(yè)方向的引導(dǎo)。二是實施兒科醫(yī)生二次招錄，增加兒科醫(yī)生就業(yè)機(jī)會，根據(jù)用人單位實際情況，按照有關(guān)規(guī)定組織二次招聘活動。三是實施相關(guān)專業(yè)醫(yī)師轉(zhuǎn)崗兒科專業(yè)，健全相關(guān)專業(yè)醫(yī)師轉(zhuǎn)崗兒科專業(yè)的工作機(jī)制，積極引導(dǎo)相關(guān)專業(yè)醫(yī)師從事兒科專業(yè)。四是實施兒科專業(yè)加試工作，吸引更多醫(yī)務(wù)人員加入到兒科隊伍當(dāng)中來。五是給予兒科醫(yī)生專項補(bǔ)助，采取由同級財政出資，用人單位對新入職的學(xué)生給予在校學(xué)習(xí)期間費(fèi)用補(bǔ)助的措施。六是實施兒科醫(yī)生研究生同等學(xué)力教育，提高專業(yè)技術(shù)水平和服務(wù)能力。七是加強(qiáng)兒科醫(yī)生專項培訓(xùn)，強(qiáng)化兒科專項技術(shù)培訓(xùn)工作，定期組織實施兒科相關(guān)專業(yè)的中短期專門培訓(xùn)項目，推廣兒童疾病綜合管理等適宜技術(shù)，提升兒童常見病診治、現(xiàn)場急救、危急重癥患兒處理和轉(zhuǎn)診能力，切實提高兒科醫(yī)生專業(yè)技術(shù)水平。八是實施高端兒科人才引進(jìn)措施，鼓勵和支持用人單位吸引高端兒科人才來津創(chuàng)業(yè)。九是提高兒科醫(yī)生相關(guān)待遇，各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)在按照要求保證兒科床位設(shè)置和人員配置的基礎(chǔ)上，改進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效管理措施，建立有利于兒科醫(yī)生執(zhí)業(yè)的績效考核制度。改善醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部薪酬分配制度，制定向兒科醫(yī)生傾斜的分配辦法，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)內(nèi)兒科的建設(shè)，在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)和經(jīng)費(fèi)安排等方面，優(yōu)先支持兒科專業(yè)，切實提高兒科醫(yī)生的待遇水平。

　　據(jù)介紹，為了緩解兒科醫(yī)生數(shù)量不足的情況，本市先后采取了一系列舉措，包括要求38家二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開設(shè)兒科門診，與醫(yī)學(xué)院校合作開設(shè)兒科方向本科生培養(yǎng)，組織有關(guān)單位到國內(nèi)設(shè)置兒科專業(yè)的院校開展招聘活動等相關(guān)措施。這些舉措在一定程度上緩解了兒科醫(yī)生短缺問題。但隨著兒科醫(yī)療服務(wù)需求的快速增長，特別是兒科診療活動“高風(fēng)險、高負(fù)荷、低待遇”的特點(diǎn)，造成本市和全國一樣出現(xiàn)兒科專業(yè)人才緊缺的情況。

　　據(jù)統(tǒng)計，2015年全國平均每千名兒童只有0.43名兒科醫(yī)生。目前，本市情況好于全國，平均每千名兒童擁有1.23名兒科醫(yī)生。具體來說，本市14歲以下兒童常住人口為148.5萬人，目前全市兒科醫(yī)師約為1825名，其中公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)兒科醫(yī)師1217名。如果只按公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)兒科醫(yī)師1217名測算，每千名兒童擁有0.82名兒科醫(yī)師。