本報訊 （記者 張杰 通訊員 溫連光） 新年伊始是企業(yè)用工高峰期。記者來到工業(yè)年產(chǎn)值近年來均占全市一半以上的龍巖市新羅區(qū)，了解情況。25日，記者從該區(qū)人社局就業(yè)中心獲悉，當(dāng)前經(jīng)濟下行，但龐大的就業(yè)大軍卻不能滿足企業(yè)用工的結(jié)構(gòu)性需求。“有事沒人干”“有人沒事干”，用工難仍然存在。

　　“現(xiàn)在2個餐飲部只有2個領(lǐng)班，還少3個，服務(wù)員才招了6個，缺10多個?！闭勂鹫泄?，龍巖翹腳餐飲公司總經(jīng)理范文周一臉苦笑。他介紹說，服務(wù)員工資每月2200元左右，領(lǐng)班工資每月逾3500元，每個月還有4天假期，仍然招不到服務(wù)員和領(lǐng)班?！邦I(lǐng)班肯定要年輕一些，學(xué)歷至少要高中以上?，F(xiàn)在80后、90后都不吃苦，不愛干這行。”范文周說。

　　采訪中，記者了解到，節(jié)后，新羅區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)共舉辦人力資源招聘會2場，進場招聘單位362家，崗位需求數(shù)為9740個，有約12000人次進場求職，其中當(dāng)?shù)厝?000人次，外來勞動力3000人次，達成用工意向人數(shù)4810人。

　　與去年同期相比，進場企業(yè)數(shù)并無大幅增減，崗位需求數(shù)同比增加37.75%，但進場人數(shù)僅增長了879人。就業(yè)中心提供的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，該區(qū)第一產(chǎn)業(yè)的用工需求人數(shù)穩(wěn)定，無大幅增減，進場企業(yè)數(shù)較少，二產(chǎn)、三產(chǎn)中制造業(yè)、服務(wù)業(yè)對勞動力的需求一直居高不下，其中又以娛樂餐飲服務(wù)業(yè)中的營業(yè)員、服務(wù)員最為緊缺。

　　龍巖市海德馨汽車有限公司總經(jīng)理助理江嬡英說，今年企業(yè)要擴大生產(chǎn)規(guī)模，需要招一線生產(chǎn)員工50多個，目前才招了15個，后方工作人員如銷售人員需要20個，才招了3個，研發(fā)人員需要9個，才招了1個。“主要原因是供方市場提供的人才條件不能滿足企業(yè)的要求。”她說。

　　新羅區(qū)人社局就業(yè)中心工作人員小謝告訴記者，長期以來，該區(qū)企業(yè)的工資水平和用工環(huán)境與珠三角地區(qū)、廈門一帶同等崗位、同等工作時間相比，差距較大。這是造成現(xiàn)狀的原因。

　　同時，隨著物價增長，薪資水平尚未增加。此外，85后、90后成為新興用工的主力，他們更追求就業(yè)質(zhì)量，會綜合考慮工作環(huán)境、企業(yè)文化、住宿條件、交通便利性等因素。

　　對此，該區(qū)就業(yè)中心工作人員表示，當(dāng)?shù)匾褑?016“春風(fēng)行動”，并將繼續(xù)辦好大型招聘會與日常招聘會。同時，開展多形式的公共就業(yè)服務(wù)專項活動，在每月19日舉辦招聘會的基礎(chǔ)上，每年還舉辦1-2場大型招聘會。同時，建立完善新羅人力資源求職網(wǎng)站，加強與龍巖kk網(wǎng)、58同城網(wǎng)的合作。此外，還將進一步健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)“三位一體”的工作機制。