每年春節(jié)過后，各地“招工難”的話題都持續(xù)引發(fā)關注。今年，這一問題是否依然突出？

　　“2008年，工人保底工資只要1800元，那時候，招人很容易。如今，工人保底工資開到4000元，并且包住宿，基本的配套設施也都弄得很完善，即便如此，我也很難招到人。”這是福建泉州市某工藝品公司老板呂巧玲對于“招工難”最直觀的感受。

　　呂巧玲這樣的煩惱，當?shù)睾芏嗝衿罄习宥几型硎堋：蛷氖轮圃鞓I(yè)的呂巧玲一樣，在泉州開婚慶公司的王燦明也面臨著“招工難”的問題。

　　王燦明說：“如今，每月工資開到3000元，也很難招到人，但對企業(yè)而言，這是不小的壓力?！?/p>

　　呂巧玲、王燦明的煩惱，是泉州眾多民企“招工難”的一個縮影。每年春節(jié)后，關于泉州企業(yè)“招工難”的新聞都會頻頻見諸當?shù)孛襟w。

　　泉州，作為全國民營經(jīng)濟發(fā)展較具有代表性的區(qū)域之一。當了18年民企老板的呂巧玲曾經(jīng)確實也嘗到了泉州發(fā)展的甜頭，她一度迎來了事業(yè)發(fā)展的黃金期，其企業(yè)用工規(guī)模曾達到400人以上。然而，近年來，她的企業(yè)正在走下坡路，如今，她的企業(yè)用工規(guī)模僅剩下不到60人。

　　“‘招工難’制約著我們企業(yè)的發(fā)展，導致了用工成本上漲，也迫使我們這些中小企業(yè)，只能無奈壓縮規(guī)模?！眳吻闪嵴f，“相比2008年，當前用工成本足足漲了近一倍，但企業(yè)利潤漲幅只有不到5%?！?/p>

　　在呂巧玲看來，當前，工人才是“老板”，他們隨時都可以說走就走，立馬就轉(zhuǎn)投其他企業(yè)?！啊泄るy’讓老板更難當了，我現(xiàn)在不太敢隨便開除員工，公司的制度有時也成了口號?！眳吻闪釤o奈地說。

　　“招工難”問題，不僅存在于泉州，也同時存在于全國許多地方。節(jié)后，全國多地也相繼爆出企業(yè)“招工難”。以廣州為例，近日，根據(jù)廣州市人力資源市場中心年前對當?shù)?24家企業(yè)進行的調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年廣州節(jié)后缺工人數(shù)將達18.91萬。在該中心舉辦的首場綜合招聘會上，有70多家企業(yè)進場，提供2000多個職位，然而進場求職的異地務工人員卻寥寥無幾。

　　鐘新