商報(bào)濟(jì)南消息（記者張陽(yáng)陽(yáng)）去年濟(jì)南新房銷量突破歷史紀(jì)錄，多家樓盤住宅庫(kù)存得以消化大半，置業(yè)顧問(wèn)也是忙得不可開交，從以往樓市繁榮的年份來(lái)看，銷量高便意味著房企員工能拿到不菲的年終獎(jiǎng)，但春節(jié)假期后，卻有置業(yè)顧問(wèn)告訴記者，去年的年終獎(jiǎng)又要泡湯了。

　　高鋒目前就職于一家南方駐濟(jì)房地產(chǎn)開發(fā)公司，正月初七公司正式上班，同時(shí)也公布了去年員工的具體年終獎(jiǎng)數(shù)額，高鋒的獎(jiǎng)金僅有2000元，按他的話說(shuō)：“這點(diǎn)錢連一部好點(diǎn)的手機(jī)都買不到，前些年年終獎(jiǎng)有十幾萬(wàn)元，能買輛車，現(xiàn)在簡(jiǎn)直太‘可憐’了。”

　　對(duì)于低得“可憐”的年終獎(jiǎng)，他稱早已做好了心理準(zhǔn)備。“這兩年年終獎(jiǎng)都不高，公司一直在提高任務(wù)，所以每年能完成銷售任務(wù)的人只占極少數(shù)，像我一樣算不上拔尖的員工難以拿到全額獎(jiǎng)金，最多的能拿到百分之五十，很大一部分人像我一樣，只能拿個(gè)安慰獎(jiǎng)，綜合來(lái)看，我從2013年以來(lái)，年終獎(jiǎng)降了9成多?！备咪h稱，最近兩年，公司對(duì)銷售任務(wù)的完成程度越發(fā)嚴(yán)苛。

　　年終獎(jiǎng)減少，但高鋒去年的工作量并沒(méi)有減少，去年，他賣了50多套房子，雖然在20多位置業(yè)顧問(wèn)中，他只能排在后面，但相比2014年，他的賣房量也上漲了近一倍。

　　他告訴記者，去年該公司安排了15億元的銷售任務(wù)，每位置業(yè)顧問(wèn)平均需要完成7500萬(wàn)的銷售任務(wù)，也就是要賣100多套住宅，對(duì)于高鋒來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是一道難以逾越的鴻溝。

　　“我干這一行6年了，一直干的不溫不火，比起那些銷售能手來(lái)說(shuō)，我的人脈還有工作能力都一般，所以每年都在任務(wù)線上掙扎，但以前公司待遇好，比如說(shuō)2012年，年終獎(jiǎng)發(fā)了接近11萬(wàn)元，我們小組完成任務(wù)，每個(gè)人都獲得了工資翻倍的年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，記得那年連完不成任務(wù)的同事也能拿到上萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)，最近兩年公司改了政策，完不成任務(wù)的員工只能拿到2000元的安慰獎(jiǎng)。”

　　同時(shí)，高鋒還告訴記者，春節(jié)前，該公司便有幾位置業(yè)顧問(wèn)已經(jīng)離職，有人跳槽去了其他的開發(fā)公司，也有人轉(zhuǎn)行去了保險(xiǎn)行業(yè)。“公司之所以在春節(jié)假期后發(fā)年終獎(jiǎng)，主要還是防止員工跳槽，但現(xiàn)在2000元的獎(jiǎng)金對(duì)這幾位同事來(lái)說(shuō)已經(jīng)不是大問(wèn)題，為了更好的發(fā)展環(huán)境，咬咬牙就放棄了，要是還像以前一樣發(fā)好幾萬(wàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，肯定沒(méi)人愿意離職。”