被追逐

　　被放棄

　　系列報(bào)道

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　　2015，人才巨震。

　　央視名嘴張泉靈、郎永淳等，辭去光環(huán)四射的金飯碗，轉(zhuǎn)向投資等新興行業(yè)；柳傳志之女柳青，離開(kāi)讓人仰望的高盛集團(tuán)，出任滴滴公司總裁……

　　2015余波未了，2016伊始，浙醫(yī)二院副院長(zhǎng)游向東、拱宸橋小學(xué)校長(zhǎng)王崧舟的跳槽，再一次刷新眼球。人才的流向最能反映出經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)，在傳統(tǒng)企業(yè)疲軟、互聯(lián)網(wǎng)+風(fēng)起、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活躍的背景下，辭職、跳槽、出走、正以前所未有的變化巔峰著我們的觀念。

　　風(fēng)向已變，出路何在？

　　變革之勢(shì)正以更深入的方式推進(jìn)。哪些行業(yè)正被追逐？哪些領(lǐng)域正被放棄？杭州這座創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新之城，究竟何以撬動(dòng)人才這個(gè)“第一資源”？新常態(tài)下，企業(yè)選才擇賢的條條框框，又會(huì)發(fā)生哪些變化？我們從2016第一場(chǎng)人才招聘會(huì)開(kāi)始，試圖來(lái)窺見(jiàn)這一場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變革背后，最激烈的人才之爭(zhēng)。

　　開(kāi)年首場(chǎng)招聘會(huì)，85家企業(yè)“求”2150位人才

　　互聯(lián)網(wǎng)、金融類(lèi)人才需求“五級(jí)跳”躋身“熱需榜”

　　記者 毛曄 通訊員 徐理佳

　　攝影 法鑫

　　昨日上午7點(diǎn)，租住在良渚的“90后”洪松早早起了床，帶上一沓個(gè)人簡(jiǎn)歷，搭乘公交車(chē)趕赴2016新春首場(chǎng)招聘會(huì)。

　　“聽(tīng)說(shuō)今天有2000多個(gè)崗位招人，當(dāng)然不能錯(cuò)過(guò)?！焙樗蓙?lái)自四川，2014年畢業(yè)于上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院。“雖然我學(xué)的是園林專(zhuān)業(yè)，但更希望找一份跨界互聯(lián)網(wǎng)的工作，杭州恰恰是‘互聯(lián)網(wǎng)+’的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高地，去年下半年我從上海到杭州來(lái)找工作，就是希望能在這個(gè)宜居之城、創(chuàng)業(yè)天堂杭州落腳安家。”

　　昨日正值大年初八，年味未盡，然而“企業(yè)招才之急、應(yīng)聘者求職之切”已在這場(chǎng)新春首場(chǎng)招聘會(huì)上顯露無(wú)遺。數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)日共有85家企業(yè)參展，提供崗位2150個(gè)，進(jìn)場(chǎng)人數(shù)1038人，176人達(dá)成初步意向。

　　從杭州人才市場(chǎng)當(dāng)日提供的“2016年新春首場(chǎng)招聘會(huì)崗位排行及數(shù)量占比”的數(shù)據(jù)，可讀見(jiàn)兩個(gè)信息——其一，企業(yè)缺口最大的依舊是銷(xiāo)售類(lèi)人才，約占招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)崗位總數(shù)的31%，但是相比去年同期的33.94%，略有下降；其二，企業(yè)人才需求量漲幅最大的當(dāng)屬互聯(lián)網(wǎng)、金融類(lèi)人才，相比去年，企業(yè)對(duì)于這兩類(lèi)人才的渴求度可謂是“連跳五級(jí)”（互聯(lián)網(wǎng)、金融類(lèi)人才的崗位數(shù)量占比分別上升了5個(gè)名次）。

　　企業(yè)以高薪高福利向人才“表白”

　　“這是我們公司第三年參加新春首場(chǎng)招聘會(huì)?！闭憬c(diǎn)庫(kù)電子商務(wù)有限公司財(cái)務(wù)行政部門(mén)職員姚文娣說(shuō)，公司業(yè)務(wù)涉及電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)，因此對(duì)于技術(shù)類(lèi)人才尤為渴求，產(chǎn)品設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)推廣及維護(hù)人員都是公司精準(zhǔn)招聘的對(duì)象。姚文娣說(shuō)，由于公司涉及高新技術(shù)、海外業(yè)務(wù)，對(duì)于懂技術(shù)且具備外語(yǔ)技能的復(fù)合型人才會(huì)高看一眼，如果遇到合意的人才，會(huì)在薪資待遇、社保福利上給予特別關(guān)照。

　　為吸引人才，不少企業(yè)的“表達(dá)”更為大膽直白。國(guó)內(nèi)證券信息服務(wù)行業(yè)首家上市企業(yè)、浙江核新同花順網(wǎng)絡(luò)信息股份有限公司打出了“高薪招聘”海報(bào)，除了可觀的薪資，還特別強(qiáng)調(diào)“福利豐厚”，五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等一個(gè)不少地羅列出來(lái)?！肮灸壳疤幱谕貜埰冢枰罅康膬?yōu)質(zhì)人才補(bǔ)給?！痹摴粳F(xiàn)場(chǎng)招聘職員表示，眼下急于將大客戶(hù)經(jīng)理、培訓(xùn)講師、運(yùn)維工程師等人才收入囊中。

　　招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，成立于1994年的富力地產(chǎn)更是打出“百萬(wàn)年薪”的惹眼橫幅，集中火力招聘渠道專(zhuān)員、渠道經(jīng)理。“不止于高薪，公司近年還尤其重視員工的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃及培養(yǎng)，讓員工獲得歸屬感、價(jià)值感?！痹摴粳F(xiàn)場(chǎng)招聘職員彭先生說(shuō)。

　　互聯(lián)網(wǎng)、金融類(lèi)人才需求“五級(jí)跳”

　　2016年新春首場(chǎng)招聘會(huì)上，哪些崗位最缺人？與去年相比，用人需求出現(xiàn)了怎樣的變化？

　　“需求量最大的，依舊是銷(xiāo)售類(lèi)崗位，約占招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)崗位總數(shù)的30%。不過(guò)，相比去年新春首場(chǎng)招聘會(huì)，今年有一個(gè)明顯的新變化，即互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、金融/證券/期貨/投資類(lèi)崗位的需求量‘連跳五級(jí)’?！焙贾萑瞬攀袌?chǎng)招聘部副部長(zhǎng)方靖說(shuō)。

　　杭州人才市場(chǎng)提供的2015年、2016年“新春首場(chǎng)招聘會(huì)崗位排行及數(shù)量占比”數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)/網(wǎng)游類(lèi)崗位的需求增幅尤為明顯，崗位數(shù)量占比從去年的第8位（3.74%），前挪5個(gè)名次，穩(wěn)坐第3位(5.65%)。同樣“出挑”的還有金融/證券/期貨/投資類(lèi)崗位，從去年的第10位（3.36%）晉級(jí)至今年的第5位（5.19%），一樣前移了5個(gè)名次。此外，計(jì)算機(jī)軟件類(lèi)崗位的需求也“漲”了，從去年的第9位上升至今年的第7位。

　　隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷推廣大以及“互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)”的跨界融合，加大了對(duì)高新科技人才的需求量。今年1月，中國(guó)就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘共同推出的《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》中就指出，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券等新興服務(wù)業(yè)的就業(yè)形勢(shì)喜人。去年一年，金融業(yè)的用工需求持續(xù)高漲，同比增長(zhǎng)42%，其中銀行/基金/證券/期貨/投資成為吸納人才的首要行業(yè)。

　　小微型企業(yè)占據(jù)更大人才需求份額

　　盡管互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)風(fēng)頭正勁，但部分細(xì)分行業(yè)出現(xiàn)了“收斂”之勢(shì)。去年9月，阿里宣布調(diào)整人才戰(zhàn)略，縮減招聘，隨后，百度發(fā)出凍結(jié)大規(guī)模社會(huì)招聘的內(nèi)部郵件，使得互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“寒冬”硝煙四起。

　　“大型企業(yè)用工需求受到其自身發(fā)展規(guī)律影響，快速擴(kuò)張期用工需求增加，而進(jìn)入調(diào)整/穩(wěn)定期則更多考慮用人成本、內(nèi)部組織梳理等戰(zhàn)略?xún)?yōu)化。”智聯(lián)招聘市場(chǎng)部經(jīng)理邵靜認(rèn)為，從就業(yè)市場(chǎng)整體行情看，2016年里互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘需求還將持續(xù)穩(wěn)步上升。

　　《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》指出，2015年里，大型企業(yè)用工需求增幅逐季放緩，而小微規(guī)模企業(yè)用工需求呈逐季遞增，且增幅越來(lái)越大。

　　小微型企業(yè)，無(wú)疑成了占據(jù)著最大人才份額的主角。本月2日，本報(bào)出爐的“企明星·2015年調(diào)查報(bào)告”中的一項(xiàng)“人才”調(diào)查，也印證了這一點(diǎn)。參與調(diào)查的杭州150家小微企業(yè)中，有70.97%的企業(yè)表示“員工數(shù)量與去年同期相比有所增長(zhǎng)”。調(diào)查樣本中，涉足機(jī)器視覺(jué)智能檢測(cè)領(lǐng)域的杭州赤霄科技有限公司，去年實(shí)現(xiàn)了員工數(shù)量翻番，達(dá)到二十多人，杭州龍盈互聯(lián)網(wǎng)金融信息技術(shù)有限公司更是發(fā)展迅速，一年時(shí)間員工從300人猛增至620人。

　　邵靜表示，“雙創(chuàng)”熱潮下，涌現(xiàn)出了一大批黑馬型小微企業(yè)，應(yīng)聘者不妨走出“死磕大中企業(yè)”的傳統(tǒng)就業(yè)路徑，將目光投向這些潛力股。