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離崗創(chuàng)業(yè)三年保留人事關(guān)系

  • 發(fā)布時間：2016-02-02 06:34:05  來源：南京日報  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　本報訊（記者 肖姍） 記者昨天獲悉，省人社廳、教育廳、科技廳等三個部門聯(lián)合制定了《關(guān)于鼓勵高校、科研院所專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)人事管理的意見》，明確離崗創(chuàng)業(yè)期內(nèi)（三年）保留其人事關(guān)系。

　　為鼓勵專業(yè)技術(shù)人員安心離崗創(chuàng)業(yè)，《意見》規(guī)定了一系列保障政策，如離崗創(chuàng)業(yè)期內(nèi)（三年）保留其人事關(guān)系；離崗創(chuàng)業(yè)人員等同在崗人員參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和崗位等級晉升；按原有方式繳納各項社會保險費用（含職業(yè)年金）；離崗創(chuàng)業(yè)期間作為本單位工作年限并連續(xù)計算工齡；除出現(xiàn)受到規(guī)定的處分、處罰外，可正常晉升薪級工資；離崗期滿前，本人要求回原單位工作的，可恢復(fù)相應(yīng)崗位聘用等。

　　《意見》充分尊重單位用人自主權(quán)和維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益。單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂離崗創(chuàng)業(yè)合同（協(xié)議），就離崗期限、離崗期間雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系、社會保險、科研成果歸屬、收益分配等事項進(jìn)行約定，既維護(hù)創(chuàng)業(yè)人員的合法權(quán)益，也保障了單位正常管理秩序。

　　為防止“吃空餉”等問題的出現(xiàn)，《意見》明確離崗創(chuàng)業(yè)人員在離崗期內(nèi)不享受各項工資福利待遇。另外，“雙肩挑”人員離崗創(chuàng)業(yè)須先行辭去所任管理崗位職務(wù)。

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