據新華社北京1月25日電按照中央要求，2015年，各級組織人事部門深入貫徹全面從嚴治黨要求，堅持把嚴格執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度作為從嚴管理監(jiān)督干部的重要舉措，發(fā)揚釘釘子精神，鍥而不舍、馳而不息推進領導干部個人有關事項抽查核實工作，取得良好成效。全年共抽查副處級以上干部43.92萬人。

　　其中，因不如實報告?zhèn)€人有關事項等問題被取消提拔資格的3900多人，受調離崗位、改任非領導職務、免職、降職等處理的124人，因抽查核實發(fā)現(xiàn)問題受到黨紀政紀處分的160人。通過開展抽查核實，促進領導干部增強了規(guī)矩意識。

　　按照全國組織部長會議精神，從2015年1月開始，中央組織部在全國范圍部署推行領導干部個人有關事項“凡提必核”，凡是擬提拔為副處級以上干部人選、后備干部人選以及轉任重要崗位人選等，都要進行重點抽查核實。加大隨機抽查力度，將抽查比例由3％至5％擴大到10％。

　　各級組織人事部門在組織領導干部集中填報個人有關事項時，重申報告紀律，嚴格要求領導干部按時、如實填報個人有關事項，并對報告的真實性、完整性作出書面承諾。堅持把抽查核實結果作為評價識別干部是否忠誠老實、是否清正廉潔的一項重要依據，以防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。對抽查發(fā)現(xiàn)個人有關事項填報不規(guī)范或錯報、漏報的，一律做了重新填報或限期補報；對隱瞞不報的，明確要求不得提拔任用，不得列入后備干部名單；對發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題的，責令限期改正；對涉嫌違紀的，移交紀檢監(jiān)察機關處理。

　　各級組織部門在黨委的統(tǒng)一領導下，加強溝通協(xié)調，會同有關職能部門把做好領導干部個人有關事項抽查核實工作作為一項重要政治任務來抓，加大推進信息化建設力度，配齊配強工作力量，已基本形成配合緊密、運轉高效的抽查核實聯(lián)系工作機制，提高了信息查詢效率和質量。

　　下一步，中央組織部將按照建立完善中國特色的領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度的要求，繼續(xù)嚴格執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，扎實做好抽查核實工作，更好地發(fā)揮報告制度在從嚴管理監(jiān)督干部中的作用。