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2025年01月10日 星期五

被要求“主動(dòng)辭職” 應(yīng)保障女職工的生育權(quán)

　　據(jù)報(bào)道，去年9月份，李女士意外懷孕，夫妻倆決定生下這個(gè)孩子。然而，剛剛懷了二胎的李女士卻被所在單位要求“主動(dòng)辭職”。如今，李女士仍然堅(jiān)持上班，卻處處被刁難。

　　【短評】根據(jù)我國法律規(guī)定，單位在女職工懷孕期間，強(qiáng)行要求其“主動(dòng)辭職”，就侵犯了該女職工的合法生育權(quán)利。不過在現(xiàn)實(shí)中，就業(yè)中的性別歧視并不少見。雖說有的單位不會(huì)直接辭退懷了二胎的女職工，但個(gè)別單位卻使出故意刁難等手段，讓人“主動(dòng)辭職”，以規(guī)避自身法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。對這種行為，除了用人單位要端正認(rèn)識(shí)，善待女職工的生育權(quán)外，有關(guān)部門應(yīng)采取更有力的措施，切實(shí)保護(hù)好女職工的合法權(quán)益。同時(shí)，應(yīng)該看到，就業(yè)的性別歧視實(shí)際上是用人單位追求利益最大化與女性生育成本非社會(huì)化的矛盾。因此，有關(guān)方面還應(yīng)該做好制度研究，以便在今后實(shí)現(xiàn)生育成本分擔(dān)多元化或社會(huì)化，減輕企業(yè)與家庭的負(fù)擔(dān)。（本文來源：經(jīng)濟(jì)日報(bào)）

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