歲末年初，又到發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候了。其實(shí)公司給員工發(fā)多少年終獎(jiǎng)是有學(xué)問的，會(huì)計(jì)師如果籌劃得好，可以為員工節(jié)稅；籌劃不好，有可能會(huì)因?yàn)槎喟l(fā)了一塊錢年終獎(jiǎng)，反而多交了一千多元的稅。這是怎么回事呢？

　　先來看看年終獎(jiǎng)計(jì)稅的具體案例。某員工的年終獎(jiǎng)是1.8萬元。先用1.8萬除以12，結(jié)果是1500元，適用的稅率是3%，應(yīng)交個(gè)稅18000元乘以3%得出540元。而多發(fā)一元錢后，適用的稅率是10%，用18001元乘以10%減去105速算扣除數(shù)后，應(yīng)交個(gè)稅是1695.1元?？梢?，因?yàn)槎喟l(fā)一元錢年終獎(jiǎng)，個(gè)人所得稅需要多交1155.1元。

　　這是怎么回事呢？為什么我們的工資薪金計(jì)算個(gè)稅的時(shí)候沒有這種現(xiàn)象呢？要解決這個(gè)問題，我們必須了解兩個(gè)稅收專有名詞，一個(gè)是全額累進(jìn)稅率，一個(gè)是超額累進(jìn)征稅。

　　全額累進(jìn)稅率是指，征稅對(duì)象的全部收入都按其相應(yīng)等級(jí)的累進(jìn)稅率計(jì)算征稅率。在全額累進(jìn)稅率下，在低稅率向高稅率等級(jí)邁進(jìn)時(shí)，臨界部位會(huì)出現(xiàn)多發(fā)一元錢而導(dǎo)致稅負(fù)增加的不合理情況。為了解決這個(gè)不合理現(xiàn)象，于是出現(xiàn)了超額累進(jìn)稅率。超額累進(jìn)稅率是把征稅對(duì)象的應(yīng)稅收入劃分為若干等級(jí)；對(duì)每個(gè)等級(jí)部分的數(shù)額分別規(guī)定相應(yīng)稅率，分別計(jì)算稅額。

　　現(xiàn)行的工薪薪金所得就是按照超額累進(jìn)稅率計(jì)算個(gè)稅的。我國個(gè)人所得稅法規(guī)定，應(yīng)稅收入在1500元以內(nèi)的部分，按照3%的收入計(jì)算個(gè)稅；應(yīng)稅收入在1500元至4500元的部分按照10%計(jì)算收入，應(yīng)稅收入在4500元至9000元的部分按照20%計(jì)算個(gè)稅等等。為了計(jì)算方便，于是出現(xiàn)了速算扣除數(shù)，比如說某人工資收入是2000元，這個(gè)時(shí)候，可以用2000元直接乘以對(duì)應(yīng)的最高稅率10%，然后減去速算扣除數(shù)105元，直接算出個(gè)稅，不用再分段計(jì)算個(gè)稅了。這個(gè)速算扣除數(shù)105元就是1500元多算的稅，1500元乘以（10%減3%）就是105元。

　　那為什么年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)候也扣除了速算扣除數(shù)，還會(huì)出現(xiàn)全額累進(jìn)稅率下稅負(fù)不合理的情況呢？因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的速算扣除數(shù)是按照18000元除以12（月）的結(jié)果即1500元的金額計(jì)算的。在上例中，單位實(shí)際發(fā)放的總金額是18000元，它的速算扣除數(shù)不是按照18000元來計(jì)算的，所以導(dǎo)致了上述現(xiàn)象。

　　不過雖然多發(fā)了一元錢會(huì)有這么稅負(fù)的不合理增加，但是，年終獎(jiǎng)的計(jì)稅方式是對(duì)個(gè)人而言是非常優(yōu)惠的。因?yàn)?，如果按照工薪所得納稅的話，以18001元為例，對(duì)應(yīng)的稅率是25%，如果年終獎(jiǎng)和當(dāng)月工資合并后，稅率有可能更高。為了防止濫用年終獎(jiǎng)計(jì)稅，稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定一年只能使用一次年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式。所以，在單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候，一定要做好稅收籌劃，既要利用好年終獎(jiǎng)的政策優(yōu)惠，又要注意年終獎(jiǎng)的幾個(gè)臨界點(diǎn)，避免多發(fā)1元多交千元稅。（原文來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者：彭 江）