編者按

　　年終歲末，又到了清欠農(nóng)民工工資的高峰期。一些用人單位迫于越來越嚴厲的法律威懾和政府壓力，不敢明目張膽拖欠農(nóng)民工工資，卻在欠款利息、賠償金、提成、年終獎等方面耍起了花樣，以種種理由打折扣。下面的案例告訴我們：有勞必有酬，勞動者應(yīng)得的報酬，一個也不能少！

　　追索工程欠款莫忘利息與賠償金

　　案例：2014年6月，張某與某裝飾公司項目經(jīng)理江某達成工程轉(zhuǎn)包協(xié)議：約定江某將其承包的天山新苑建筑工程中的1至5層樓室內(nèi)鋪設(shè)地磚、墻磚工程轉(zhuǎn)包給張某，價款為105000元，結(jié)算方式為每干完一層支付一次。隨后，張某組織10余名農(nóng)民工勞動3個月后完工。江某除了前二層樓完工之時按約定給付了張某工資款42000元外，其余工資款一直拖欠，只是于2015年1月4日出具了“欠張某貼磚人工資63000元正”的欠條一張。事后，張某多次索要拖欠工資，江某均以種種理由拖延給付。2015年10月，張某向勞動行政管理部門下屬監(jiān)察大隊投訴，監(jiān)察大隊隨即向江某發(fā)出限期1個月內(nèi)支付勞動工資通知書，但江某仍未予支付。最近，討薪無望的張某打算訴諸法律，在主張給付所欠工資及利息的同時，要求用人單位加付賠償金，能否得到支持？

　　說法：《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第17條、第18條規(guī)定：當事人對欠付工程價款利息計付標準有約定的，按照約定處理；沒有約定的，按照中國人民銀行發(fā)布的同期同類貸款利率計息。利息從應(yīng)付工程價款之日計付。據(jù)此，張某完全可以主張所欠的包括工資在內(nèi)的工程款的利息。同時，《勞動合同法》第85條規(guī)定：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。據(jù)此，張某的兩項主張均可得到法律的支持。

　　提前離職不妨礙追討年終獎

　　案例：2013年9月，農(nóng)村青年小曹被一家職業(yè)學校聘為食堂職工，雙方簽訂了三年期勞動合同，約定小曹月工資（含獎金）2800元，年終獎視情況發(fā)放，原則上相當于本人一個月工資。在該學校工作到2015年11月初時，小曹打算辭職回老家結(jié)婚。結(jié)算工資時，小曹提出學校應(yīng)給付自己本年度相當于10個月的年終獎。學校以當年的年終獎還沒發(fā)予以拒絕。2016年1月，小曹得知學校2015年年終獎的發(fā)放標準為員工本人一個的月工資，小曹再次聯(lián)系校方，要求按比例支付自己2300元年終獎。可校方以“年終獎發(fā)放范圍為在冊職工”為由拒絕了小曹的要求。

　　說法：該學校關(guān)于“年終獎發(fā)放范圍為在冊職工”之規(guī)定，因違反法律規(guī)定而無效。《勞動法》第46條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！眹医y(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第3條、4條、7條規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金；獎金包括生產(chǎn)獎；生產(chǎn)獎包括年終獎（勞動分紅）等。由此可見，年終獎也是工資的組成部分，用人單位發(fā)放年終獎，不得違反勞動法律法規(guī)。如果勞動合同中有確定的年終獎數(shù)額，那么只要同樣付出了勞動，即便提前離職，勞動者仍應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎。如果勞動合同未對年終獎明確規(guī)定，按照同工同酬的原則，也應(yīng)當向職工支付。據(jù)此，小曹可通過申請仲裁維權(quán)。

　　未完成績效被扣薪不得低于最低工資標準

　　案例：張洋所在的某廚具公司為激發(fā)員工工作動力，實行績效工資制度，勞動合同中約定：銷售人員的基數(shù)工資為2600元，超額完成銷售任務(wù)，按超額部分的5%提成；未完成銷售任務(wù)時，每少1個百分點扣除月工資基數(shù)的5%。最近兩個月，張洋因生了一場大病，銷售業(yè)績遠未達標，2個月總共只拿到1300元工資，這讓他維持基本生活都十分困難。

　　說法：勞動和社會保障部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第56條明確規(guī)定：勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力?！秳趧雍贤ā返?5條也規(guī)定：用人單位“低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金”。張洋2個月總共拿到1300元，顯然低于當?shù)刈畹凸べY標準。因此，張洋可向勞動行政部門舉報，要求其責令公司限期支付，逾期不付應(yīng)加付賠償金。

　　有勞必有酬提成工資不能少

　　案例：馬琳琳入職某家具公司，雙方訂立的勞動合同約定馬琳琳職位為銷售員，負責家具銷售，月工資為3000元另加銷售提成。2015年7月，馬琳琳懷孕期間與一家裝飾公司溝通，達成銷售價款36萬元的訂單意向。10月初，因馬琳琳休產(chǎn)假，該訂單由另一銷售人員進一步跟進并最終簽訂。2015年底結(jié)算銷售提成時，公司以該筆訂單簽訂時馬琳琳已不在崗為由，拒絕支付其提成款。

　　說法：《婦女權(quán)益保障法》、《勞動部關(guān)于女職工待遇若干問題的通知》規(guī)定，“產(chǎn)假期間工資照發(fā)?！甭毠ば莓a(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同的約定工資標準支付工資。銷售提成雖不屬于工資范圍，但可以比照工資發(fā)放，或按公平原則辦理。本案中，雖然銷售訂單最終簽訂時，馬琳琳人不在崗，但其對完成該筆訂單確實付出過勞動，該筆訂單的最終成功簽訂與馬琳琳前期工作不可分割。依據(jù)有勞則有酬的公平原則，公司應(yīng)當向馬琳琳支付該筆銷售提成工資。當然，由于該筆訂單系馬琳琳與另一員工共同完成，若能區(qū)分各自的勞動量，可按勞動付出分給，若不能區(qū)分，則應(yīng)平均分給。楊學友