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讓“背叛”不再令企業(yè)天空失色

  • 發(fā)布時間：2016-01-16 14:32:00  來源：羊城晚報  作者：嚴(yán)麗梅  責(zé)任編輯：羅伯特

　　當(dāng)一拿到本期嘉賓演講的主題時，我第一時間想起去年在珠海格力電器進行的一次印象深刻的采訪。

　　因為在這次采訪中，我第一次面對面地聽大名鼎鼎的女強人——格力電器董事長、總裁董明珠講述面對自己企業(yè)人才被競爭對手挖走時的那種無奈。據(jù)董明珠透露，僅一年，格力電器就有600名技術(shù)人才被挖走，而這些人才基本上都培養(yǎng)了5至10年。在她看來，這已經(jīng)成為格力電器發(fā)展中面臨的頭號難題，因為，格力電器以后要走的是完全智能化制造企業(yè)之路，員工基本上都是技術(shù)人才，人人都給高薪，肯定做不到，根本沒法從薪酬上和那些挖角企業(yè)抗衡。

　　在激烈的商戰(zhàn)中，競爭對手之間常常會上演這種“挖角”戲碼，因為這些“角”不一般，或者掌握企業(yè)的核心技術(shù)，或者擁有除核心技術(shù)之外的某種出眾的能力，趨利下，流動總是難以避免。問題是，前者流動之日，往往也是企業(yè)核心技術(shù)和公司知識產(chǎn)權(quán)遭到侵權(quán)之時，這種“背叛”讓企業(yè)付出慘重的代價，成為其心頭之痛。而來自司法界的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在這類糾紛案件中，“前東家”作為原告敗訴率很高，于是侵權(quán)發(fā)生之后，有七成企業(yè)不愿意起訴。

　　在大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的時代，這個問題更顯突出，如何破解這道難題？

　　從嘉賓謝曉堯教授的介紹看，法律界、學(xué)術(shù)界、企業(yè)界都在思考和尋找破解之道。比如，董明珠提出了“轉(zhuǎn)會費”思路；人大代表呼吁開展商業(yè)秘密保護立法；學(xué)者提出要重建雇主與員工的關(guān)系，將雇傭關(guān)系看作是一個聯(lián)盟等等。

　　也許，我們可以尋求到一個共贏的解決之道，這樣，即使有“背叛”，企業(yè)的天空也不會因此而失色。

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