■記者 裴磊

　　日前，國內(nèi)某知名人力資源平臺發(fā)布了2015年第四季度中國勞動(dòng)力市場白領(lǐng)供求狀況報(bào)告，數(shù)據(jù)顯示，西安以50.5人競爭一份工作機(jī)會(huì)的指數(shù)，位列全國第4位，超過多數(shù)一線城市，成為新一線城市中吸引人才的代表。

　　每年從西安畢業(yè)的大學(xué)學(xué)子數(shù)以十萬計(jì)，但此前西安培養(yǎng)的人才多“孔雀東南飛”。而近年，西安對于人才的吸引力正在逐年增強(qiáng)。人才供需競爭指數(shù)（供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）一直在逐步上漲，2014年夏季為全國第7，2015年畢業(yè)求職的黃金季夏季甚至上升到全國第2。2015年冬季50.5的競爭指數(shù)，不僅高于全國的36.8，甚至高于一線城市中深圳的49.5、廣州的37.8和上海的29.0。排在西安之前的只有成都的57.6、沈陽的57.0和北京的50.7。

　　該機(jī)構(gòu)首席人力資源師郝健表示，城市競爭指數(shù)前十名中，四個(gè)都屬于新一線城市，它們本身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r比較好，在就業(yè)環(huán)境、生活壓力、生態(tài)環(huán)境等方面更是吸引了越來越多的白領(lǐng)。但因?yàn)樾乱痪€城市在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、行業(yè)構(gòu)成的多樣化方面仍不及傳統(tǒng)一線城市，對人才的吸收和消化與人才的供應(yīng)之間尚有一定差距。希望留下的人越來越多，合適的崗位卻并未同步增長，所以新一線城市的競爭指數(shù)高居不下。

　　不過，相較于人才供需的激烈，西安白領(lǐng)的平均月薪卻有點(diǎn)低，去年冬季平均月薪僅為5581元，排名全國32個(gè)主要城市的第24位，低于全國6070元的平均水平。據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，2015年以來，西安白領(lǐng)平均月薪一直在5200—5600元之間波動(dòng)，全國排名一直徘徊在20名開外。對比同處人才供需競爭指數(shù)前十名的城市，北京、上海、深圳分別以9227元、8664元、7728元捍衛(wèi)了自己一線城市平均月薪三甲的榮譽(yù)，杭州、廣州分別達(dá)到7097元和6913元。而西安白領(lǐng)的平均月薪不僅不及同處新一線城市蘇州的6570元，成都的6249元，天津的5729元，大連的5687元；甚至低于同處西部重慶的6181元、昆明的6092元和貴陽的5919元。

　　去年四季度，西安各行業(yè)薪酬TOP10名單中信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)以9118元的月薪穩(wěn)居榜首；其次為中介服務(wù)、保險(xiǎn)行業(yè)。在競爭壓力排行中，建筑工程行業(yè)、能源礦產(chǎn)業(yè)、石油化工業(yè)、專業(yè)咨詢（財(cái)會(huì)/法律/人力資源等）依然排在前五。