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2025年04月23日 星期三

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[面對面]胡乃軍:我國社會保險制度彈性不足

　　v.cen.ce.cn/video_info/2016-1-11/1452506135640.json，553，450

　　當前各地五險一金占工資總額的比例超過4成，基本養(yǎng)老保險總費率為工資總額的28%。對此，財經(jīng)評論員胡乃軍在中國經(jīng)濟網(wǎng)《經(jīng)濟熱點面對面》節(jié)目中表示，曾有企業(yè)呼吁降低養(yǎng)老保險的費率，還有專家建議讓一些資金進入養(yǎng)老金的第二支柱——企業(yè)年金和職業(yè)年金。但是從目前我國的養(yǎng)老保險制度來看，還沒有建立協(xié)議進入和協(xié)議退出的環(huán)節(jié)。

　　胡乃軍說：“西方有些國家的養(yǎng)老繳費可以協(xié)議退出、協(xié)議進入，就是當職工覺得自己的收入很高不需要社保時，可以選擇退出社會保險。而我們的社會保險彈性化不足，主要是由人力資源代扣代繳，企業(yè)內(nèi)部沒有商量的余地?！?

　　有很多人提出疑問：我們的企業(yè)很年輕，我們的職工也很年輕，為什么要拿那么多錢去繳納養(yǎng)老保險？對此，胡乃軍表示，合理的養(yǎng)老制度應把個人賬戶做實，強調(diào)基金積累，讓職工可以在年輕的時候積攢基金，老了之后可以去享受紅利。我國當前的養(yǎng)老保險是現(xiàn)收現(xiàn)付制度，資金積累非常不足。過于強調(diào)現(xiàn)收現(xiàn)付制的結(jié)果就是老年人的負擔由年輕人來承擔了。（中國經(jīng)濟網(wǎng)記者 楊娜)

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