本報(bào)訊近日，中外運(yùn)—敦豪連續(xù)榮獲由杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)、卓越職場研究所、智聯(lián)招聘三家國內(nèi)外知名人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)評選的“最佳雇主”稱號。眾獎項(xiàng)的取得再次印證了中外運(yùn)—敦豪在人才培養(yǎng)、管理以及建立和諧雇員關(guān)系方面所作出的長期努力。

　　中外運(yùn)—敦豪董事總經(jīng)理、DHL快遞亞太區(qū)執(zhí)行副總裁吳東明表示：“很高興我們在2015年再度收獲了眾多‘最佳雇主’獎項(xiàng)，這主要得益于中外運(yùn)—敦豪完善的人才發(fā)展體系，包括提升員工在工作中的敬業(yè)度，打造公平公正的激勵機(jī)制，塑造感恩與認(rèn)可的企業(yè)文化以及為員工提供實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值的長期職業(yè)發(fā)展平臺。我們在吸引、發(fā)展、保有人才方面堅(jiān)持不懈的努力為中外運(yùn)—敦豪繼續(xù)領(lǐng)跑國際物流快遞市場奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。”

　　人才是中外運(yùn)—敦豪不可復(fù)制的核心競爭力。從最初的招聘上崗，到未來的職業(yè)規(guī)劃，中外運(yùn)—敦豪的培訓(xùn)體系針對員工在公司發(fā)展的不同階段進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃；致力于幫助員工實(shí)現(xiàn)長期發(fā)展和職業(yè)歸屬。例如覆蓋DHL全球的統(tǒng)一培訓(xùn)平臺――“國際認(rèn)證專家”，使數(shù)十萬敦豪員工能夠獲得包括快遞業(yè)務(wù)以及世界貿(mào)易等業(yè)務(wù)知識與技能；同時，DHL全球統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)“國際認(rèn)證經(jīng)理”課程則旨在培養(yǎng)適合新世紀(jì)商業(yè)環(huán)境的領(lǐng)導(dǎo)者，傳遞與時俱進(jìn)的管理理念。

　　聆聽員工的真實(shí)反饋對于企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展至關(guān)重要，中外運(yùn)—敦豪連續(xù)九年在公司內(nèi)部開展員工滿意度調(diào)查活動，不斷找出企業(yè)在提升核心領(lǐng)導(dǎo)力以及改善員工敬業(yè)度中所存在的問題并加以改善。為了讓調(diào)研更加科學(xué)和客觀，2015年中外運(yùn)員工意見反饋首次引入了基于IBM全球數(shù)據(jù)庫的外部評選標(biāo)準(zhǔn)，從而得以與行業(yè)權(quán)威標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對標(biāo)分析。結(jié)果顯示，2015年中外運(yùn)—敦豪的各項(xiàng)指標(biāo)繼續(xù)大幅度超出于DHL快遞全球220多個國家的平均水平。（閆巖）