時值2015年末，“90后”進(jìn)入職場早已不是什么新鮮事，甚至部分“95后”都已開始準(zhǔn)備求職簡歷了。但隨著這些“職場新鮮人”越來越多，不少公司開始頭疼，原來對“60后”“70后”，甚至“80后”行之有效的管理手段似乎不那么有用了。問題到底出在哪？日前百度貼吧聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布大數(shù)據(jù)報告《“90后”“95后”職場私密調(diào)查》，對包括西安在內(nèi)的近百萬“90后”畢業(yè)生及職場新人進(jìn)行調(diào)查，為外界揭秘“90后”“95后”的“職場價值觀”。

　　就業(yè)

　　軟福利和顏值對他們更有吸引力

　　對于“90后”的父輩職場人而言，社保是大家最看重的。所以“四險一金”、“五險一金”甚至“五險兩金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，住房公積金和企業(yè)年金）都成為企業(yè)招攬人才的亮點。

　　但在此次調(diào)查中，卻顯示相對于這些“硬性福利”， 64%的“90后”在擇業(yè)中，更看重公司的軟福利。在軟福利中，彈性工作制以35%占比位列第一，年假以32%占比位列第二，成為“90后”選擇供職公司的重要標(biāo)準(zhǔn)。

　　此外，貼吧調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，“90后”對自己的顏值更自信。希望通過顏值引起同事關(guān)注的“90后”占43%，比例甚至超過了“通過工作能力得到認(rèn)可”。對于高顏值帶來的職場優(yōu)勢，58%的人希望借此在職場中受到同事傾慕，成為辦公室焦點。但對于因為高顏值而帶來的“桃花運”，他們卻秉持拒絕的態(tài)度，超過一半的“90后”都表示不想談辦公室戀情。

　　創(chuàng)業(yè)

　　超一半人想給自己打工

　　當(dāng)“90后”陸續(xù)走出校門的時候，正是“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”社會氛圍形成的時候。本就不安分的年輕人，受潮流影響自然不可避免。

　　就在今年，某“90后”創(chuàng)業(yè)者公開承諾“拿出一億元給員工分紅”，但在與對其盈利能力表示質(zhì)疑的IT創(chuàng)業(yè)前輩的辯論中，他卻現(xiàn)場表示如今不想這么做了， “年輕人的企業(yè)是玩出來的，不必太較真?！?/p>

　　這讓許多人坐實了“90后” “天馬行空”“不切實際”的刻板偏見。但此次調(diào)查卻在一定程度上扭轉(zhuǎn)了人們以往的認(rèn)知。因為雖然有58%的“90后”都希望未來能夠獨自創(chuàng)業(yè)，而在創(chuàng)業(yè)之前，63%的人卻選擇去大公司積累經(jīng)驗和人脈關(guān)系，為自己未來的創(chuàng)業(yè)成功加大籌碼。有“90后”吧友在調(diào)查中稱，雖然對創(chuàng)業(yè)抱有巨大憧憬，但也并不會被自己滿腔的熱情沖昏頭腦?！斑€是多積累些經(jīng)驗比較好?！?/p>

　　有社會學(xué)家認(rèn)為，“90后”被貼標(biāo)簽，是這一代年輕人進(jìn)入大眾視野要經(jīng)歷的一個必然過程。

　　“90后”并非像外界給他們貼的標(biāo)簽?zāi)菢印安豢孔V”。他們只是更年輕，想法更有激情，也更情緒化一些?！八麄兩钤谝粋€互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的新時代，思維比較活躍，也很有創(chuàng)新精神。探尋和了解他們的心理需求和愿望，為其拓寬施展才華的空間和舞臺，比苛刻責(zé)難更具意義。”

　　本組稿件由記者 裴磊采寫