商報(bào)濟(jì)南消息（記者張陽(yáng)陽(yáng)）“百萬(wàn)年薪招聘置業(yè)顧問”“底薪3000+年末雙薪”“提成千分之一起”，年末本是房企盤點(diǎn)加休整的時(shí)期，但近段時(shí)間駐濟(jì)房企卻開始多方招人，并且頻頻打出高底薪、高提成的誘惑條件，不少房企開出的傭金點(diǎn)數(shù)比過(guò)去高了30%以上，過(guò)去賣一套百萬(wàn)的房源，置業(yè)顧問多只能提成五六百元，但根據(jù)目前房企開出的提成比例，提成可達(dá)千元以上。

　　房產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)提高傭金提成比例公開搶人已不是新鮮事，今年以來(lái)，不少中介在降低傭金搶客的同時(shí)，也許以經(jīng)紀(jì)人高提成點(diǎn)數(shù)，不少能力較強(qiáng)的經(jīng)紀(jì)人甚至可以拿到整個(gè)賣房傭金的60%作為提成，賣一套百萬(wàn)元的二手房便可以提成五六千元。顯然，目前新房市場(chǎng)也卷入到搶人大戰(zhàn)之中。

　　“我們宣傳的提成比例肯定是真實(shí)的，如果你沒有房產(chǎn)的銷售經(jīng)驗(yàn)，前三個(gè)月是沒有提成的，但至少可以保證3000元的底薪，三個(gè)月后不僅可以享受五險(xiǎn)一金，提成還可以按照1.2‰計(jì)算，我們這里的置業(yè)顧問一個(gè)月至少能掙七八千。”記者以應(yīng)聘者身份致電一家正在招人的房企，負(fù)責(zé)人劉女士對(duì)記者予以高提成的承諾。

　　同樣，隨后記者致電多家正在招聘的房企，得到的答案均是目前房企在招人時(shí)打出的提成比例都已在1‰以上，而在此之前，市場(chǎng)上主流的提成比例在0.6‰—0.8‰之間。

　　除了提高提成比例，不少房企在底薪上也做起了文章，不少房企招聘無(wú)經(jīng)驗(yàn)新人的同時(shí)，也希冀能從其他房企挖來(lái)有經(jīng)驗(yàn)的置業(yè)顧問?！澳阋钦嬗?年以上銷售經(jīng)驗(yàn)的話，我可以申請(qǐng)給你開出6000元的底薪，前提是你必須能完成任務(wù)，如果連續(xù)三個(gè)月完不成任務(wù)，公司會(huì)調(diào)低你的底薪和提成比例?！币患曳科蟮恼衅溉藛T告訴記者。

　　房企搶人不僅體現(xiàn)在高薪招聘置業(yè)顧問上，在直接招聘的同時(shí)，不少房企還開出了“推薦費(fèi)”，“推薦一名優(yōu)秀置業(yè)顧問，獎(jiǎng)勵(lì)300-500元不等”，近日，記者看到這樣一條招聘廣告，隨后記者致電該招聘人員了解到，如果能推薦一名有經(jīng)驗(yàn)的置業(yè)顧問加入該房企，推薦人將會(huì)得到一定的獎(jiǎng)金?！耙侵苯幽茏屇愕呐笥鸭尤胛覀児咀詈昧?，你直接就能獲得500元的推薦費(fèi)，如果不能讓他直接加入，你可以把他的聯(lián)系方式告訴我們，我直接去和他談待遇，我們公司待遇還是很好的，前提是你朋友以前的業(yè)績(jī)非常好?！边@家房企的招聘負(fù)責(zé)人何勇告訴記者，被推薦者不能是普通的置業(yè)顧問，必須是大型樓盤的“金牌”銷售人員才可。