國家統(tǒng)計(jì)局局長王保安昨天發(fā)表的署名文章《以宏觀調(diào)控“升級(jí)版”適應(yīng)引領(lǐng)新常態(tài)》指出，前三季度新增就業(yè)1066萬人，提前一個(gè)季度實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)，調(diào)查失業(yè)率穩(wěn)定在5.1%左右。

　　能夠在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)十分復(fù)雜、金融危機(jī)留下的影響遲遲不能離去、企業(yè)運(yùn)行十分困難的情況下，實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)1066萬人，提前一個(gè)季度實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)，是相當(dāng)不容易的，這說明各項(xiàng)穩(wěn)增長措施已經(jīng)在就業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮了積極作用。

　　當(dāng)就業(yè)指標(biāo)提前實(shí)現(xiàn)了年初確定的目標(biāo)，且通過最后一個(gè)季度的努力可以超額完成任務(wù)，這時(shí)是否也應(yīng)當(dāng)冷靜地思考一下，新增就業(yè)任務(wù)完成的背后，還有沒有不盡如人意的地方，譬如隱形失業(yè)的問題。按照目前實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展實(shí)際，隱形失業(yè)的現(xiàn)象是存在的，在某些地區(qū)和領(lǐng)域，可能還比較嚴(yán)重。

　　近日就有媒體報(bào)道，上市公司武鋼股份就正在實(shí)施一項(xiàng)“減員增效”計(jì)劃，“擬在2016年2月底前精簡優(yōu)化在崗職工6000人?！北M管武鋼集團(tuán)對(duì)外進(jìn)行了解釋，但并沒有否認(rèn)減員的事實(shí)。這部分減員就屬于隱形失業(yè)情形。

　　事實(shí)上，從全國范圍內(nèi)來看，“減員增效”在各個(gè)行業(yè)都或多或少存在。那么，隱形失業(yè)在現(xiàn)實(shí)生活中，極有可能是比顯性失業(yè)更嚴(yán)重的一個(gè)問題。由于隱形失業(yè)的勞動(dòng)力還與企業(yè)保持著勞動(dòng)關(guān)系，需要領(lǐng)取基本的工資及福利，這讓本就困難的企業(yè)面臨越來越大的壓力。很多企業(yè)原本可以通過減員的方式減輕負(fù)擔(dān)、降低成本、提高效率，卻不得不為隱形失業(yè)承擔(dān)責(zé)任，使企業(yè)走出困境的難度更大、步伐更慢。更進(jìn)一步來講，隱形失業(yè)很多都會(huì)轉(zhuǎn)化成顯性失業(yè)，成為拉高失業(yè)率的重要因素。

　　總之，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)沒有明顯好轉(zhuǎn)的情況下，隱形失業(yè)是必然會(huì)存在的。前提是，不能忽視這樣的現(xiàn)象，不能忽視隱形失業(yè)帶來的問題，要采取有力措施，把隱形失業(yè)情況弄清楚，并提出解決辦法。

　　□譚浩俊