互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)非正式實習(xí)生:全勤工作不到2000元月薪

　　在蓬勃發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，有這樣一群人:重復(fù)核驗著龐大用戶群體的注冊資料，不斷完善著APP推廣方案和宣傳文案，記錄著用戶反饋的意見和投訴……

　　而干著似乎一樣的活，他們拿到手的薪酬及其他待遇，卻與別人相差甚遠。

　　如果不是近期一名離職Uber的前運營助理，撰文爆料其被企業(yè)“壓榨”的情況，恐怕這個群體，依舊會遠離社會關(guān)注的焦點——他們，就是在各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作的實習(xí)生們。

　　這究竟是一個怎樣的群體，他們在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，處于怎樣的地位呢?

　　“我干的活一點也不少”

　　有多少人知道:互聯(lián)網(wǎng)公司的實習(xí)生，還有正式與非正式之別?

　　12月9日21點14分，王越(化名)走進了北京13號線地鐵西二旗站。正在國內(nèi)某著名互聯(lián)網(wǎng)公司實習(xí)的他，最近跟著公司旗下一款產(chǎn)品的項目運營團隊，在忙著新功能上線推廣的事。

　　“來公司實習(xí)兩個多月了，遇上項目活多的時候，經(jīng)常會跟著正式員工一起加班，這個點下班還算早的?！蓖踉秸f，“雖然我只是一名非正式的實習(xí)生，但我的活一點也不少?！?

　　這份實習(xí)，是王越的學(xué)長推薦的。王越當(dāng)時想，能進入這樣一家大公司實習(xí)，機會難得，以后即便沒有機會留在公司工作，哪怕是作為一段經(jīng)歷寫在簡歷上，也能為簡歷添色不少。

　　在簽完實習(xí)協(xié)議和保密協(xié)議后，王越正式開始實習(xí)，承諾至少3個月。但這份“正式開始”的實習(xí)，卻與“正式實習(xí)”的含義，千差萬別。

　　“進入公司實習(xí)后我才知道，實習(xí)生還會分為正式的和非正式的?！蓖踉秸f，之所以發(fā)現(xiàn)這一點，是因為同樣簽訂了實習(xí)協(xié)議的他，卻沒有屬于自己的獨立賬號和胸牌，“使用公司配置的電腦、登錄公司內(nèi)部系統(tǒng)、預(yù)訂會議室，都需要用別人的賬號?！?

　　王越事后得知，原因在于每個部門所分配的正式實習(xí)生名額有限，當(dāng)招來的實習(xí)生人數(shù)超過部門的正式實習(xí)生名額時，就會出現(xiàn)無法錄入系統(tǒng)的非正式實習(xí)生。這樣的現(xiàn)象，在眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，都或多或少地存在。

　　實習(xí)協(xié)議只能與外包公司簽

　　而賬號、胸牌，這些僅僅只是差別的開始。

　　“我們這些非正式實習(xí)生，盡管實際上是在公司實習(xí)，但名義上卻是跟一家勞務(wù)外包公司簽訂的實習(xí)協(xié)議，通過派遣的方式派到公司來實習(xí)的。最終實習(xí)結(jié)束后，我們能拿到的實習(xí)證明，也只是這家勞務(wù)外包公司提供，證明曾派我們來公司實習(xí)，而不是公司蓋上公章的實習(xí)證明?！蓖踉秸f。

　　除此以外，在實習(xí)生待遇上，正式與非正式之間，也有很大差別。王越向法治周末記者介紹，正式實習(xí)生的補貼是200元/天，而非正式實習(xí)生只有100元/天。

　　“我們這些非正式實習(xí)生的補貼，都是通過發(fā)票報銷出來活動經(jīng)費，并不是走公司的實習(xí)生補貼發(fā)放流程。并且，我們能拿到手的補貼，每月超過800元的部分，還要扣除20%的所得稅。算下來，每個月能拿到的錢，就算工作日全勤，也不到2000元。”王越說自己，根本沒想到，看似簡單的實習(xí)，里面還有這么多“門道”。

　　王越拿到手的2000元，也大致符合這個群體的收入現(xiàn)狀。根據(jù)一款移動社交軟件“易信”在今年暑期的調(diào)查顯示:16%的實習(xí)生月薪在1000元以下，還有的實習(xí)階段甚至無薪。而實習(xí)月薪在1000元至2000元的達54%，占總實習(xí)人數(shù)過半;超過3000元以上的實習(xí)生僅占12%。

　　王越所就讀的高校就在海淀區(qū)，離公司不算太遠，地鐵上下班的話，從學(xué)校到單位大概40分鐘左右。

　　而對于一些住得較遠的實習(xí)生，王越坦言，他們要么在路上多花費些時間，要么索性就在公司附近租間房，搬過來住。而如果按照非正式實習(xí)生拿到的補貼來算，要在公司附近租房住下，只能自己倒貼錢。

　　“這些都還是小事，畢竟實習(xí)的意義在于學(xué)到東西，就當(dāng)是賠錢賺經(jīng)驗，當(dāng)然最好是能留在公司工作。可萬一留不下來，又拿著一張沒有公司蓋章的實習(xí)證明，這份實習(xí)究竟能給自己未來找工作，帶來多大的價值呢?”剛實習(xí)了兩個月，對于這個問題，王越一時也沒有答案。

　　“直接能上手”才有望被留下

　　當(dāng)然，也有一部分實習(xí)生，是幸運的。

　　張濤(化名)也曾與王越在同一家互聯(lián)網(wǎng)公司實習(xí)，只不過，張濤是公司的正式實習(xí)生，并且成功留下工作了。

　　“研一剛結(jié)束，我就來公司實習(xí)了。剛開始是說實習(xí)3個月，但干完3個月之后，我覺得完全只是接觸到一點皮毛，沒學(xué)到什么有價值的東西，就繼續(xù)留下來實習(xí)。”張濤說，直到自己確認(rèn)最終能夠留下工作，一直在公司里不間斷實習(xí)了近一年的時間。

　　張濤告訴法治周末記者，在互聯(lián)網(wǎng)公司實習(xí)，有大量的雜活需要實習(xí)生去完成，前幾個月的工作基本都是沒什么技術(shù)含量的體力勞動，很辛苦;但只有沉下心去、踏踏實實做，團隊才會越來越信任你，才會漸漸將有技術(shù)含量的核心工作交給實習(xí)生。

　　“現(xiàn)在的一些實習(xí)生，往往眼高手低，想法都很天真，總想著上來就發(fā)揮自己的真才實學(xué)，恨不得立馬就能挑起團隊大梁、展現(xiàn)自己的實力。但說實話，實習(xí)生畢竟還只是在校生，在工作經(jīng)驗上，與一般員工差距太大，有很多東西需要不斷積累，需要不斷試煉才能讓人放心地把活交給他們?！睆垵硎荆约阂彩沁@樣一步一步走過來的。

　　而最近Uber卷入的實習(xí)生糾紛，張濤也有所關(guān)注。在他看來，企業(yè)與實習(xí)生之間的矛盾，似乎有些過于被夸大。

　　“老實說，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大量使用實習(xí)生的現(xiàn)象很普遍，所謂實習(xí)生被‘壓榨’的問題，可能主要還是在于加班上?！睆垵治?，“相比于其他單位來說，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的加班確實算多的。但實習(xí)生所承受的困難和壓力，跟正式員工是沒法比的，等真正留下來工作才能體會到，加班會更多，工作的難度更大，責(zé)任也更重”。

　　而張濤覺得，經(jīng)過一段時間的實習(xí)，如果既能盡早適應(yīng)工作內(nèi)容和節(jié)奏，“直接能上手”，又能夠融入團隊的話，就算是承受住了考驗。等到畢業(yè)的時候，這段經(jīng)歷會是非常寶貴的。

　　“以實習(xí)生的身份參加招聘，會比那幾十分鐘的筆試、面試高效得多，成功率也更大。因為整個團隊都了解你，知道你是否適合這份工作，招過來之后也能立馬上手，不用再像一個剛畢業(yè)的大學(xué)生一樣花費心思慢慢培養(yǎng)了。”張濤認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的節(jié)奏非?？欤苄枰哂小凹磻?zhàn)力”的人，不斷補充到員工隊伍中來，而實習(xí)生就是很好的來源。

　　全職員工做低層級工作是“浪費價值”

　　孟凡(化名)目前是一家在線教育類APP初創(chuàng)企業(yè)的運營負(fù)責(zé)人。歷經(jīng)部門幾次招聘面試后，她對于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實習(xí)生的話題，有著自己的看法。

　　“從公司運營的角度來看，很多層級較低的活，如果讓一個拿著高額工資的全職員工去做，顯然是在浪費他的價值。而這些并不困難、上手容易的工作，交給實習(xí)生去鍛煉，是最合適的。”對于實習(xí)生是廉價勞動力的說法，孟凡毫不避諱。

　　“初創(chuàng)企業(yè)燒的都是投資人的錢，要對投資人負(fù)責(zé)，減少開支、降低運營成本是必要的工作?！泵戏舱劦剑罅渴褂脤嵙?xí)生，在初創(chuàng)公司中，特別是與O2O相關(guān)的公司中，十分常見。

　　孟凡表示，她所在的APP團隊中，技術(shù)領(lǐng)域和高校運營推廣，是需要實習(xí)生較多的部門;但即便很缺人手，現(xiàn)在招聘實習(xí)生，也不像以往那么簡單了。

　　孟凡介紹，原先他們對實習(xí)生的要求，都是要能保證3個月的持續(xù)實習(xí)時間;但現(xiàn)在，他們一般會要求，最好能持續(xù)實習(xí)半年以上。

　　“因為很多實習(xí)生在3個月之后，就希望能得到是否可以留下工作的答復(fù)，沒有確切的答復(fù)就不會繼續(xù)實習(xí)。而對我們來說，3個月的實習(xí)工作才僅僅是開始，這些實習(xí)生完全沒有接觸到更深層次的工作，我們也完全無法了解一個實習(xí)生是否適合我們的團隊?！泵戏舱f。

　　實習(xí)生過多影響團隊建設(shè)

　　孟凡接著解釋，還有一個原因，就是別看實習(xí)生的待遇并不像正式員工一樣高，但大量實習(xí)生的存在，也是一筆不小的開支。如果實習(xí)生呆的時間太短，很快又得換一批，重新培訓(xùn)、上手工作，等于這批實習(xí)生全都積累在最低層級的崗位上、永遠無法進入下一層級的工作領(lǐng)域，造成資源浪費，緩解不了真正的用工壓力。

　　最后，孟凡還表示，雖然現(xiàn)在一些企業(yè)的核心員工不多、使用了大量實習(xí)生，但由于實習(xí)生的流動太快，過多實習(xí)生會造成團隊建設(shè)不穩(wěn)定的后果，畢竟不是長久之計。

　　對于實習(xí)生的價值，孟凡給予了肯定，她認(rèn)為，實習(xí)生是很多互聯(lián)網(wǎng)公司必不可少的人員配置，這些年輕的血液，為朝陽的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，貢獻了很多力量。同時，她也提到了實習(xí)經(jīng)歷對于大學(xué)生就業(yè)的幫助。

　　孟凡談到了當(dāng)前的一個現(xiàn)象——現(xiàn)在很多大學(xué)生向往的知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以及互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，根本不會直接找新鮮出爐的畢業(yè)生，而是傾向于通過社會招聘找有工作經(jīng)驗、特別是在業(yè)界有過一定成績的跳槽員工。

　　“但是要知道，社招員工雖然能干活，可是對公司的忠誠度都比較低。因而，有過豐富實習(xí)經(jīng)歷、能夠直接上手工作、又是剛畢業(yè)能夠潛心培養(yǎng)忠誠度的大學(xué)生，是很多公司親睞的對象。”孟凡說。( 來源:法治周末)