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武鋼：人力資源優(yōu)化并非簡單的“裁員”

  • 發(fā)布時間：2015-12-16 03:31:27  來源：新京報  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　新京報訊 （記者趙毅波）針對近期武鋼被傳“裁員”的消息，武鋼集團昨日向新京報記者表示，網(wǎng)傳的“裁員”消息實際是武鋼開展的人力資源優(yōu)化改革。

　　行業(yè)低迷引發(fā)“裁員”猜測

　　當(dāng)前，鋼鐵行業(yè)處于前所未有的低迷當(dāng)中。中鋼協(xié)數(shù)據(jù)顯示，今年前三季度，大中型鋼鐵企業(yè)主業(yè)的虧損額超過500億元。

　　近日業(yè)內(nèi)人士提供的一份“武漢鋼鐵股份有限公司各單位減員優(yōu)化目標(biāo)”表格，引發(fā)“武鋼裁員”猜測。

　　武鋼稱并未改變職工勞動關(guān)系與薪資關(guān)系

　　14日晚間，武鋼集團通過官方微信發(fā)布聲明稱，目前并沒有“裁員”，網(wǎng)傳的所謂“武鋼股份的人力資源優(yōu)化方案”中的“內(nèi)退”、“臨時歇工”等措施并沒有改變職工的勞動關(guān)系和薪資關(guān)系。聲明表示，武鋼股份作為上市公司，有權(quán)根據(jù)市場和企業(yè)發(fā)展需要自主作出經(jīng)營決策，武鋼集團作為最大股東表示理解和支持。

　　昨日，武鋼集團外宣部主任孫勁對新京報記者表示，武鋼依據(jù)中央關(guān)于深化國有企業(yè)改革的有關(guān)規(guī)定，實施人力資源優(yōu)化，是為了逐步實現(xiàn)黨的十八屆三中全會提出的“深化企業(yè)內(nèi)部管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的制度改革”，進一步提高勞動生產(chǎn)率，扭轉(zhuǎn)目前的虧損局面。

　　孫勁表示，這項改革并不是現(xiàn)在才有的，以前也有過。“武鋼人力資源優(yōu)化改革將依據(jù)《勞動合同法》和企業(yè)內(nèi)部有關(guān)規(guī)定，逐步推進，依法維護職工合法權(quán)益，讓每一個愿意工作的職工有崗位?！?/p>

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