據(jù)報(bào)道，近段時(shí)間，河北、江西、重慶等地相繼出臺(tái)政策，鼓勵(lì)實(shí)行“周五下午加周末”的2.5天休假模式。網(wǎng)民表示，一方面，2.5天休假模式“先行先試”，應(yīng)避免拉大社會(huì)福利差距，也不應(yīng)影響到民眾享受公共服務(wù)的權(quán)利。另一方面，提倡為落實(shí)2.5天休假創(chuàng)造條件，更應(yīng)落實(shí)國(guó)家關(guān)于職工工作時(shí)間、法定節(jié)假日和帶薪休假等“普惠性”法律和政策。

　　避免成為少數(shù)人福利

　　對(duì)于部分地區(qū)推出的非強(qiáng)制性的2.5天休假模式，一些網(wǎng)民擔(dān)心會(huì)加劇休假福利差距。

　　2.5天休假的政策措施，源自今年8月國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》。《意見》要求優(yōu)化休假安排，激發(fā)旅游消費(fèi)需求，鼓勵(lì)有條件的地方和單位根據(jù)實(shí)際情況，依法實(shí)行彈性作息，優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

　　“有條件的單位和個(gè)人才能休2.5天。像我們這樣雙休都落實(shí)不了的小公司，只能瞪著燒雞啃干糧了?！本W(wǎng)民“大魔王龍艾克”說(shuō)。網(wǎng)民“朱昌俊”表示，在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，若忽視2.5天休假模式可能帶來(lái)的權(quán)利失衡的焦慮，無(wú)疑將增加政策落實(shí)的阻力和民眾的怨念。

　　此外，有網(wǎng)民指出，推行2.5天休假模式別演變成“周五下午全都不辦公”。網(wǎng)民“郭元鵬”稱，很多市民還是習(xí)慣于在周五到有關(guān)部門辦理業(yè)務(wù)，這就需要實(shí)施了2.5天休假模式的單位，安排工作人員繼續(xù)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，必要的業(yè)務(wù)不能停止。

　　落實(shí)法定休假更迫切

　　“相較于鼓勵(lì)有條件的地方落實(shí)2.5天假期，夯實(shí)整個(gè)社會(huì)休假權(quán)利的基石，在當(dāng)下而言應(yīng)該要迫切和重要得多?！本W(wǎng)民“朱昌俊”寫到。

　　網(wǎng)民“孔令晶”說(shuō)，“長(zhǎng)假也好，短假也罷，其前提就是遵循國(guó)家法律規(guī)定每周40小時(shí)工作時(shí)間，這一點(diǎn)不容質(zhì)疑。期待2.5天小長(zhǎng)假能成為改變和落實(shí)我國(guó)勞動(dòng)者休息休假制度的一個(gè)契機(jī)，能以更加靈活的姿態(tài)進(jìn)入到用人單位和用人者的視野，給更多的人帶來(lái)福利?！?

　　網(wǎng)民“潘洪其”表示，從保障職工公平休假權(quán)的角度看，落實(shí)國(guó)家關(guān)于職工工作時(shí)間、法定節(jié)假日和帶薪休假等“普惠性”法律和政策，比落實(shí)“有條件”的2.5天休假規(guī)定更加重要和緊迫。為此，不但要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家保障職工休息休假權(quán)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，職工也要理直氣壯依法行使和維護(hù)權(quán)利，不但各級(jí)工會(huì)組織要當(dāng)好職工行使和維護(hù)權(quán)利的“保護(hù)傘”，各級(jí)政府和職能部門也要加大監(jiān)管執(zhí)法力度，讓用人單位不敢違反相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，讓違者支付沉重的代價(jià)。

　?。ㄓ浾?張小潔 整理）