中新網(wǎng)廣州12月7日電 (許青青 蔡珊珊)記者7日從中山大學(xué)獲悉，該校社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心發(fā)布的2014年“中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查”稱，2014年超過(guò)60%的加班雇員是“自愿加班”，過(guò)半數(shù)加班雇員“自愿加班”的原因是為了獲得直接的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，其次是表達(dá)對(duì)企業(yè)或組織的歸屬和忠誠(chéng)(近20%)，只有很小部分的雇員加班是考慮其職業(yè)發(fā)展以及自我實(shí)現(xiàn)。

　　報(bào)告顯示，2014年全國(guó)有收入勞動(dòng)者的工資平均數(shù)為30197元，與2012年相比，年均實(shí)際增長(zhǎng)速度9.1%；在東中西地區(qū)，勞動(dòng)者的工資平均數(shù)分別為33624元、26960元和28246元；與2012年相比，年均實(shí)際增長(zhǎng)速度分別為10.5%、7.7%和8.4%。

　　該項(xiàng)調(diào)查由中山大學(xué)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心負(fù)責(zé)，以15-64歲勞動(dòng)力為調(diào)查對(duì)象，每?jī)赡觊_展一次。2011年在廣東省開展試調(diào)查，2012年在全國(guó)開展首輪調(diào)查，2014年在全國(guó)開展第二輪調(diào)查(也是第一次跟蹤調(diào)查)，調(diào)查樣本覆蓋除港澳臺(tái)、西藏、海南之外的全國(guó)29個(gè)省市，共完成401個(gè)村居問(wèn)卷，14226份家庭問(wèn)卷和23594份勞動(dòng)力個(gè)體問(wèn)卷。

　　報(bào)告顯示，全國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的勞動(dòng)參與率略有上升，由2012年的60.5%提高到2014年的61.6%，廣東地區(qū)上升非常明顯，由2012年的67.1%上升到2014年的73.4%；女性的勞動(dòng)參與率由2012年的49.3%上升到2014年的51.7%。

　　但是，以青年型勞動(dòng)力為主的年齡結(jié)構(gòu)已不復(fù)存在，勞動(dòng)力平均受教育年限僅為9.28年，參加過(guò)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及曾經(jīng)獲得專業(yè)技術(shù)資格證書(即執(zhí)業(yè)資格)的比例不高；大部分勞動(dòng)年齡人口有工作經(jīng)歷，未工作的比例不及兩成；超過(guò)四分之一的農(nóng)村勞動(dòng)力有外出務(wù)工經(jīng)歷，并且，超過(guò)四成還準(zhǔn)備外出務(wù)工；勞動(dòng)力在勞動(dòng)價(jià)值觀方面，認(rèn)為目前工作是為謀生的比例最高；讓自己心安、獲得尊重的重要性次之；充分發(fā)揮自己的能力、認(rèn)識(shí)更多的人的重要性再次；認(rèn)為目前工作是為興趣的比例最低。

　　此外，報(bào)告發(fā)現(xiàn)，2014年與2012年相比，勞動(dòng)者對(duì)整體工作滿意度的評(píng)定得分穩(wěn)定，最令勞動(dòng)者滿意的方面是工作中的同事或合作者，最不滿意的方面是晉升機(jī)會(huì)；若將工作的價(jià)值分為三個(gè)層次：生存功能、社會(huì)功能和自我實(shí)現(xiàn)的功能，2012與2014年的數(shù)據(jù)都表明：三種功能的重要性排序依次是生存功能、社會(huì)功能、自我實(shí)現(xiàn)的功能。