央企高管離職是否成“潮”
- 發(fā)布時間:2015-11-23 07:32:00 來源:中國青年報 責(zé)任編輯:羅伯特
事件:自去年8月底央企薪酬改革方案被審議通過之后,就有媒體報道該方案或引發(fā)央企高管“離職潮”。一方面是方案所涉及的72家中央管理企業(yè)的負(fù)責(zé)人的離職;另一方面是該“限薪令”可能引發(fā)連鎖反應(yīng),導(dǎo)致央企下屬上市公司高管等產(chǎn)生“離職潮”。對此,《國資報告》聯(lián)合Wind資訊,共同對央企上市公司(是指廣義上的央企,包含國資委、財政部等部委管理的企業(yè))高管2013-2014年的離職和薪酬情況作了統(tǒng)計和分析,結(jié)果顯示央企高管離職情況有所增加,但未出現(xiàn)“離職潮”。
辣評:前不久,有專家指出央企改革可能會引發(fā)二次下崗潮,而自從央企降薪開始,央企高管離職潮的說法就屢屢見諸媒體。事實上,判斷是否成“潮”需要大量數(shù)據(jù)支撐,不能僅憑感觀輕易下結(jié)論。與去年相比,央企的減員現(xiàn)象、高管離職現(xiàn)象,都有所增加,這確實值得企業(yè)警惕,做好應(yīng)對準(zhǔn)備。
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