美國(guó)《外交事務(wù)》雜志網(wǎng)站11月16日發(fā)表英國(guó)《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》雜志駐北京記者Clarissa Sebag-Montefiore的分析文章稱，伴隨著中國(guó)上世紀(jì)開始實(shí)行的政治改革，人們?cè)谕饷卜矫娴囊笠查_始增加。中國(guó)外交官的身高必須與外國(guó)同行相當(dāng)，才不至于丟面子；對(duì)空乘人員的面試也堪比選美比賽。企業(yè)還常常希望員工不僅身高達(dá)標(biāo)，而且最好皮膚白皙、舉止有禮。一份簡(jiǎn)歷通常都要附上照片和身高等關(guān)鍵數(shù)據(jù)。

　　康奈爾大學(xué)法學(xué)院中國(guó)法教授於興中認(rèn)為，這與中國(guó)文化的特質(zhì)有關(guān)。他說：“隨著經(jīng)濟(jì)改革的深化，越來越多的人接受更好的教育，在中國(guó)找工作面臨的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈；一些單位在招聘條件上非常挑剔且具有很大的隨意性?！?

　　10月21日，應(yīng)聘者在上海人才大廈外瀏覽上海迪士尼度假區(qū)的招聘宣傳單。 當(dāng)日起至24日，上海迪士尼度假區(qū)在上海人才大廈首次舉行大型社會(huì)招聘活動(dòng)，為上海迪士尼度假區(qū)游樂設(shè)施運(yùn)營(yíng)、游客服務(wù)、商品運(yùn)營(yíng)等多個(gè)業(yè)務(wù)部門招募大量一線服務(wù)人員。(新華社記者 裴鑫 攝)

　　身高歧視當(dāng)然不僅限于中國(guó)，但相比之下，其它國(guó)家的身高歧視可能沒有如此明顯。事實(shí)上，經(jīng)濟(jì)學(xué)家甚至發(fā)明了一個(gè)新的概念——“工資-身高溢價(jià)”，即從全球范圍來看，身高與報(bào)酬呈正相關(guān)關(guān)系。在西方國(guó)家，身高每增加4至5英寸(約合10.2至12.7厘米)，工資就會(huì)相應(yīng)增加9%至15%。這不僅反映出人們對(duì)身高外部?jī)?yōu)勢(shì)的偏好，而且還正如心理學(xué)家所言，更高的體格也會(huì)被認(rèn)為更有自信心和社會(huì)影響。

　　中美之間的差別不是有無身高歧視，而是中國(guó)缺乏對(duì)抗歧視并確?，F(xiàn)有保護(hù)措施得到切實(shí)執(zhí)行所需的資源。

　　目前，中國(guó)的身高歧視有可能仍將持續(xù)下去。除涉及到的法律問題之外，這一現(xiàn)象還牽涉到與社會(huì)階層有關(guān)的更復(fù)雜的問題。高收入家庭出生的小孩，所能享受到的飲食和醫(yī)療條件也會(huì)更好，因此身高也往往更高。由于身高象征著財(cái)富、修養(yǎng)和受教育程度，身材矮的人所面臨的局限不僅體現(xiàn)在就業(yè)方面，他們還經(jīng)常遇到相親難的問題。