雖然今年以來我國經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，但上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)反而較去年有所增加

　　“十三五”期間，預(yù)計(jì)工資仍會(huì)保持穩(wěn)步增長態(tài)勢，最低工資標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)參照城鎮(zhèn)低收入勞動(dòng)者的家庭生活水平，每年保持10%左右的增速

　　隨著廣東省近日公布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，據(jù)《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》記者不完全統(tǒng)計(jì)，截至11月12日，全國已有21個(gè)省份調(diào)整了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。與去年相比，多地工資指導(dǎo)線漲幅出現(xiàn)下調(diào)。

　　工資指導(dǎo)線包括工資增長基準(zhǔn)線、工資增長上線和工資增長下線。工資增長基準(zhǔn)線是指企業(yè)工資的平均增長幅度，適用于生產(chǎn)正常發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)；工資增長上線可稱為預(yù)警線，適用于經(jīng)濟(jì)效益增長較快的企業(yè)；工資增長下線則適用于經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)。

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，在基準(zhǔn)線方面，除了四川省和去年持平以外，其余20個(gè)省（區(qū)、市）基準(zhǔn)線均出現(xiàn)下降。其中，遼寧省和吉林省的基準(zhǔn)線從去年的12%下調(diào)至今年的8%，降幅最大。廣東省企業(yè)工資指導(dǎo)線出現(xiàn)連續(xù)下滑，今年8.5%的基準(zhǔn)線僅高于2009年的7%，為近10年來的低谷之一。

　　“多數(shù)地區(qū)2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅為持平或下調(diào)，反映了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)面臨下行壓力、企業(yè)利潤空間縮小的現(xiàn)狀?！敝袊鴦趧?dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系系主任喬健在接受《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》記者采訪時(shí)指出。

　　雖然今年以來我國經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，但上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)反而較去年有所增加。喬健認(rèn)為，社會(huì)平均工資水平的提高，除了政策效應(yīng)外，還因勞動(dòng)力市場供求關(guān)系已發(fā)生變化?！霸诮?jīng)濟(jì)下行期內(nèi)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和企業(yè)經(jīng)營增加更多成本負(fù)擔(dān)，也不是影響就業(yè)的主要因素，反而起到了保障低收入勞動(dòng)者基本權(quán)益的作用。”

　　日前公布的“十三五”規(guī)劃建議明確指出，健全科學(xué)的工資水平?jīng)Q定機(jī)制、正常增長機(jī)制、支付保障機(jī)制，實(shí)行有利于縮小收入差距的政策。

　　北京師范大學(xué)中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實(shí)指出，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)會(huì)帶來收入分配格局的變化，也會(huì)對(duì)收入分配制度改革提出新要求。深化收入分配制度改革，既有助于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，提高居民的消費(fèi)支出比例，又能提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長。

　　喬健判斷，“十三五”期間，總體上工資仍會(huì)保持穩(wěn)步增長態(tài)勢，最低工資標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)圍繞著城鎮(zhèn)低收入勞動(dòng)者的家庭生活水平確定，每年保持10%左右的增速。

　　“一是近兩年我國經(jīng)濟(jì)增長速度略有放緩，但支持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行的發(fā)展條件和潛力仍較大，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行穩(wěn)中有進(jìn)的態(tài)勢沒有改變。二是目前我國部分行業(yè)仍然存在較為嚴(yán)重的產(chǎn)能過剩問題，隨著國家繼續(xù)實(shí)施穩(wěn)健的貨幣政策，貨幣流通量未大幅度增長，預(yù)計(jì)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格將保持穩(wěn)定。三是勞動(dòng)力市場求過于供的變化在‘十三五’期間還會(huì)繼續(xù)，普通勞動(dòng)者平均工資增速仍會(huì)保持較快增速。總體來看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整通過影響企業(yè)固定工資水平、加班工資計(jì)算基數(shù)、社保繳費(fèi)基數(shù)等，對(duì)于企業(yè)人工成本上漲有一定助推作用，但不少行業(yè)人工成本占總成本比重較低，影響有限?！眴探≌f。

　　此外，還有專家建議，最低工資法律政策不能僵化，在經(jīng)濟(jì)增速放緩的時(shí)期，尤其需要政勞資充分協(xié)商，密切合作。(經(jīng)濟(jì)日報(bào)記者 韓秉志)