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沙特新勞動法引發(fā)私企廣泛關(guān)注

  • 發(fā)布時(shí)間：2015-11-03 13:55:00  來源：商務(wù)部網(wǎng)站  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　近期，針對沙特勞動部通過的新勞動法，很多私營企業(yè)主紛紛表示關(guān)注，并對某些具體條款在實(shí)施中遇到的困難提出質(zhì)疑。這些條款主要涉及假期、女員工權(quán)益保護(hù)和允許外籍員工自行保存護(hù)照等方面。

　　按照新規(guī)定，如果女員工的丈夫去世，其將獲得 4 個(gè)月零 10 天的假期，期間工資照發(fā)。有企業(yè)主表示，這將大大增加企業(yè)的用工成本。此外，新法有關(guān)女員工工作的條款過于模糊，只是泛泛要求女員工要佩戴面紗，且工作環(huán)境應(yīng)與男員工相隔離。由于條款過于寬泛，將不可避免地導(dǎo)致勞動監(jiān)察官的自由裁量權(quán)過大，企業(yè)被處罰款的幾率無形中增加。

　　新勞動法還明確規(guī)定：如果企業(yè)暫扣外籍員工的護(hù)照，將被處以 2000 里亞爾的罰款。很多私營企業(yè)認(rèn)為，該條款只強(qiáng)調(diào)單純保護(hù)員工的利益，會助長外籍員工辭職的隨意性；此外，許多員工的住宿環(huán)境較差，不利于護(hù)照的妥善保管。

　　總之，新勞動法頒布后，不少私營企業(yè)都表示新法缺乏對企業(yè)利益的考慮，條款不夠詳細(xì)，實(shí)踐中缺乏可操作性。

　　吉達(dá)經(jīng)商室

　　2015.11.3

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