本報(bào)訊（記者林靖）不少單位為員工辦理進(jìn)京落戶手續(xù)，同時(shí)約定違約金，今天記者從海淀法院了解到，這樣的違約金法院并不支持。高校碩士研究生李先生畢業(yè)后，進(jìn)入一家設(shè)備公司工作，該公司為他辦理了進(jìn)京落戶手續(xù)，并約定3年服務(wù)期及違約金。入職第二年李先生即提出離職，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系，可該公司沒為他辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，李先生近日起訴要求該公司立即辦理該手續(xù)，獲得法院支持。而該公司則提出違約金訴求，被法院駁回。

　　庭審中，李先生聲稱雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系解除事實(shí)并無爭議，因此公司應(yīng)立即為他辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。但該公司稱因?yàn)槔钕壬肼氈?，公司為他辦理了進(jìn)京落戶手續(xù)，雙方約定了三年服務(wù)期及違約金，現(xiàn)李先生在服務(wù)期內(nèi)離職，理應(yīng)付違約金。在他付違約金之前，公司無需為他辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　該公司向法庭提交了李先生入職時(shí)雙方簽訂的《承諾書》。其中約定：“本人李先生為設(shè)備公司招收的應(yīng)屆畢業(yè)生，且由公司為本人辦妥進(jìn)京落戶各項(xiàng)手續(xù)，本人與公司簽訂三年勞動(dòng)合同，現(xiàn)本人鄭重承諾，本人將嚴(yán)格履行此勞動(dòng)合同，不管任何原因，如果本人沒有履行此勞動(dòng)合同期限，本人同意支付公司辦理戶口等經(jīng)濟(jì)損失和違約金?！?

　　海淀法院經(jīng)審理，認(rèn)為依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，該用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后15天內(nèi)為勞動(dòng)者李先生辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。另外就違約金問題，我國現(xiàn)行相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)已明確規(guī)定，除違反因培訓(xùn)約定服務(wù)期及違反競業(yè)禁止義務(wù)的兩種情形外，用人單位均不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。而此案雙方簽訂的《承諾書》中，因辦理進(jìn)京落戶手續(xù)所作出的關(guān)于違約金的約定，違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，應(yīng)屬無效。因此對(duì)于該公司要求李先生支付違約金的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。