原標(biāo)題：最新研究報(bào)告：與醫(yī)療相關(guān)福利最受員工追捧

　　東方網(wǎng)通訊員徐穎10月28日消息：美國大都會集團(tuán)近日在上海發(fā)布了《中國員工福利趨勢研究》（EBTS）報(bào)告，這也是美國大都會集團(tuán)開展該項(xiàng)研究十三年來首次將中國作為調(diào)查對象。調(diào)查結(jié)果顯示，在中國有47%的企業(yè)存在人才短缺問題，這甚至將影響到他們未來一年內(nèi)業(yè)務(wù)的發(fā)展；中國的大多數(shù)企業(yè)（71%）表示很難留住現(xiàn)有人才，這一比例超過美國、波蘭、俄羅斯和阿聯(lián)酋等國家。

　　作為世界上綜合性的勞動力研究報(bào)告之一，《中國員工福利趨勢研究》將企業(yè)和員工兩個(gè)視角來解讀員工忠誠度、關(guān)注度、敬業(yè)度及生產(chǎn)力。該研究報(bào)告在美國已經(jīng)進(jìn)行到了第13年，而中國則成為其第11個(gè)全球市場的調(diào)研對象。

　　報(bào)告顯示，就對公司的敬業(yè)度而言，員工和企業(yè)的想法大相徑庭。68%的企業(yè)認(rèn)為自己的員工“忠心耿耿”，但僅有39%的員工持同樣觀點(diǎn)。相較于其他國家，中國在本項(xiàng)調(diào)查上雙方觀點(diǎn)的背離是最為顯著的。員工的敬業(yè)度會成為一個(gè)不容忽視的問題。

　　中國員工最關(guān)注自身所要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，大多數(shù)年齡在18-40歲之間的員工還要承擔(dān)照顧父母的義務(wù)。根據(jù)報(bào)告，59%的員工擔(dān)憂承擔(dān)上述義務(wù)所需的財(cái)務(wù)儲備。這一現(xiàn)象可能與中國實(shí)行的計(jì)劃生育政策相關(guān)。

　　此外，員工還關(guān)注自身的健康狀況。其中，醫(yī)療（65%）、心理健康（69%）和生活方式，例如鍛煉和飲食習(xí)慣等（69%）是最受關(guān)注的三個(gè)問題。因此，員工對企業(yè)提供的健康福利極感興趣，79%的員工希望企業(yè)能提供更多的健康福利。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，47%的員工計(jì)劃在60歲之前退休。遺憾的是，在參與調(diào)查的員工中，半數(shù)表示他們遠(yuǎn)未實(shí)現(xiàn)退休儲備的目標(biāo)。62%的員工認(rèn)為，其所在單位有責(zé)任確保他們擁有足夠的退休儲備。

　　《中國員工福利趨勢研究》結(jié)果顯示，關(guān)心員工健康能使企業(yè)獲得最大回報(bào)；在參與上述福利計(jì)劃的員工中，97%的人認(rèn)為這些計(jì)劃對他們的健康產(chǎn)生了積極影響。

　　根據(jù)調(diào)查結(jié)果，與醫(yī)療相關(guān)的福利最受員工追捧（72%），其次為壽險(xiǎn)（65%）和養(yǎng)老金(63%)。如果企業(yè)愿意承擔(dān)部分費(fèi)用，則對此類自愿加保方案感興趣的員工將驟增至83%。此外，企業(yè)還可將理財(cái)規(guī)劃服務(wù)視為其福利方案的一部分。