“國慶節(jié)期間最幸福的事莫過于‘我宅在家里，看你堵在路上’。”節(jié)假日期間，人們?cè)谙硎荛L(zhǎng)假的同時(shí)，也體味著或堵在旅游景點(diǎn)或堵在路上的痛苦。

　　與往年一樣，今年的“十一”黃金周期間八達(dá)嶺長(zhǎng)城上放眼望去又是人山人海。北京市旅游發(fā)展委員會(huì)的統(tǒng)計(jì)顯示，10月4日八達(dá)嶺長(zhǎng)城接待了9萬游客。熱門景區(qū)擁堵不堪，在客流達(dá)到高峰的黃金周首日和末日高速公路更是如此。北京交通委透露，國慶假期高速公路交通量同比明顯增長(zhǎng)，日均206.22萬輛，比去年同期增長(zhǎng)12.2%。

　　集中出行、集中消費(fèi)影響了人們的消費(fèi)體驗(yàn)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看對(duì)旅行社行業(yè)的發(fā)展也不利。

　　時(shí)間、地點(diǎn)上的分散

　　對(duì)于應(yīng)該如何疏導(dǎo)人們?cè)诠?jié)假日期間集中消費(fèi)，知名消費(fèi)專家趙萍認(rèn)為可以在時(shí)間和地點(diǎn)上進(jìn)行分散。

　　在時(shí)間上進(jìn)行分散就是保證帶薪休假制度能夠真正落實(shí)到位。這樣所有的旅游計(jì)劃都可以安排在年假期間，不一定非得等到黃金周。事實(shí)上現(xiàn)在帶薪休假制度的落實(shí)還存在一些問題，包括政府企事業(yè)單位也如此，即帶薪休假一定要和工作協(xié)調(diào)，所以利用帶薪休假時(shí)間舉家出游難度比較大，只有黃金周全國統(tǒng)一放假才能實(shí)現(xiàn)舉家出游。落實(shí)帶薪休假制度應(yīng)根據(jù)職工個(gè)人的意愿，在滿足工作需要的情況下，用人單位要盡可能為個(gè)人休假提供一些便利來保障個(gè)人休假的權(quán)利。如果能夠做到這一點(diǎn)的話，那么舉家出游就不必等到黃金周。

　　在地點(diǎn)上進(jìn)行分散就是提倡景區(qū)更多地利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)推行預(yù)訂制。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)滲透到了生活的方方面面，對(duì)很多出游的人來說利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)訂票、訂酒店已經(jīng)是非常簡(jiǎn)單的事情，景區(qū)也應(yīng)更多地利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)。預(yù)訂制一方面可以保證所有前往景點(diǎn)游客的消費(fèi)體驗(yàn)，提升這個(gè)景點(diǎn)的美譽(yù)度和知名度，也使景點(diǎn)的服務(wù)設(shè)施、工作人員不至于不堪重負(fù)，能夠保證景點(diǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，也保障游客的安全。如果景區(qū)超負(fù)荷游客訂不到票，消費(fèi)者到達(dá)當(dāng)?shù)睾笊踔翛]有地方吃、沒有地方住，自然就會(huì)選擇去其他的地方。

　　趙萍還指出，旅行社應(yīng)多開發(fā)一些新的旅游線路，從而在黃金周期間疏導(dǎo)前往熱門景區(qū)的游客人次。熱門景點(diǎn)的擁擠導(dǎo)致消費(fèi)體驗(yàn)不好，對(duì)旅行社行業(yè)的發(fā)展也不利。

　　中投顧問高級(jí)研究員薛勝文也認(rèn)為，疏導(dǎo)集中消費(fèi)的重要途徑是落實(shí)帶薪休假。帶薪休假為人們?cè)诘韭糜蜗M(fèi)提供了條件，如果沒有帶薪休假，人們?cè)谕韭糜蜗M(fèi)的成本將非常高。

　　落實(shí)帶薪休假還有哪些痛點(diǎn)

　　今年決策層已經(jīng)多次強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假制度。7月28日舉行的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議上再次要求“推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度”。按現(xiàn)行規(guī)定，一個(gè)連續(xù)工作1年以上的職工，每年可以依法享受最短5天、最長(zhǎng)15天的帶薪假期。

　　然而，帶薪休假對(duì)許多人來說還是一項(xiàng)“紙上福利”。在媒體工作的杜先生說，其單位工作1年以上的職工可以享受10天的帶薪年休假，但是入職將近4年他也沒有休過假?！肮ぷ魈?，領(lǐng)導(dǎo)都沒有休，我更不敢休?！?/p>

　　在一家國有企業(yè)從事建筑設(shè)計(jì)工作的康女士表示：“我每年有10天的帶薪年休假，我們單位休年假是所有職工統(tǒng)一休假。為了休假期間能一家人出去玩一趟，我愛人每年都要盡力將他的假期時(shí)間和我協(xié)調(diào)好?！?/p>

　　國家統(tǒng)計(jì)局陜西調(diào)查總隊(duì)2014年底開展的一項(xiàng)調(diào)查顯示，過去3年內(nèi)，當(dāng)?shù)匦姓C(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位八成以上職工能夠享受帶薪休假。內(nèi)資私營(yíng)企業(yè)3年內(nèi)享受過帶薪休假的職工比例則不過半。小微型企業(yè)多數(shù)沒有落實(shí)帶薪休假制度。

　　薛勝文認(rèn)為，現(xiàn)在帶薪休假制度在國企和外企中的落實(shí)相對(duì)較好，但是在私營(yíng)企業(yè)中的落實(shí)不容樂觀，只有少部分私營(yíng)企業(yè)落實(shí)好了。這主要是由于在私營(yíng)企業(yè)中勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，而且私企面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較大，不愿主動(dòng)履行帶薪休假制度。推動(dòng)企業(yè)落實(shí)帶薪休假制度需要從立法、執(zhí)法層面著手，尤其是執(zhí)法層面，相關(guān)部門應(yīng)對(duì)不履行帶薪休假制度的企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)懲罰。