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用政策“增溫”艱苦崗位
- 發(fā)布時(shí)間：2015-10-27 06:43:52 來(lái)源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 責(zé)任編輯：羅伯特
國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名工作近日結(jié)束。據(jù)報(bào)道，今年的公務(wù)員考試有2000余崗位競(jìng)爭(zhēng)比不足3∶1，同時(shí)還有158個(gè)職位“零報(bào)考”，這158個(gè)職位中有80個(gè)來(lái)自西部邊遠(yuǎn)地區(qū)，無(wú)人報(bào)考崗位多是縣級(jí)以下基層職位。
【微評(píng)】基層地區(qū)環(huán)境差、條件苦，但也要看到，艱苦地區(qū)或崗位能夠砥礪人的品質(zhì)，增長(zhǎng)人的才干。改變艱苦基層崗位遇冷的情況，關(guān)鍵是要靠出臺(tái)政策進(jìn)行引導(dǎo)，門檻高的崗位應(yīng)適當(dāng)降低，尤其是艱苦地區(qū)更應(yīng)不拘一格選人才。與此同時(shí)，還需通過(guò)建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制，加大干部選拔向艱苦基層地區(qū)傾斜等舉措，更好地體現(xiàn)艱苦地區(qū)或崗位的工作價(jià)值，讓他們感到有奔頭。同時(shí)，考生也應(yīng)該眼睛向下，把身子往下沉，更深入地了解社會(huì)，并把本領(lǐng)發(fā)揮在干事創(chuàng)業(yè)上，讓艱苦地區(qū)或崗位成為歷練自己的平臺(tái)。
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