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周厚健談與下屬交往:“沒有一塊糖的往來”

  • 發(fā)布時間：2015-10-20 14:29:52  來源：山東商報  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　商報濟(jì)南消息（記者張冠超）昨日，海信集團(tuán)披露董事長周厚健內(nèi)部郵件，其中，周厚健談及與新海信集團(tuán)新任總裁劉洪新的交往，稱共事十多年中沒有一塊糖的往來，同時，他還對員工向領(lǐng)導(dǎo)送禮、為領(lǐng)導(dǎo)拎包嗤之以鼻，稱這是“海信文化在倒退”，警惕員工必須警惕企業(yè)文化走向庸俗化。

　　本月13日，海信電器董事長劉洪新接替于淑珉成為海信集團(tuán)董事長，劉洪新大學(xué)畢業(yè)后即進(jìn)入海信集團(tuán)，談及與其交往，周厚健稱，“我和洪新近距離共事已超過十五年，沒有一塊糖的往來。之所以他能不斷晉升，是因為他在盡職盡責(zé)。”

　　在這封內(nèi)部郵件中，周厚健透露自己節(jié)日期間曾收到員工短信暗示要來送禮，對此他非常氣憤。

　　“節(jié)日有人給我和洪新發(fā)短信：要來看看我們。這不就暗示要送禮嗎？！收到短信我十分震驚和憂慮，聯(lián)想到我們有些干部竟然甘愿給領(lǐng)導(dǎo)拎包，我目睹此情景，感到很不舒服！這是不是海信文化在倒退？我很警惕企業(yè)文化走向庸俗化！一個企業(yè)，上下級如果需要依靠“關(guān)系”，那就是這個企業(yè)消亡的開始?！敝芎窠≌f。

　　在周厚健看來，下級對領(lǐng)導(dǎo)最好的“獎賞”就是盡職盡責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)對下級最好的“獎賞”就是公平公正，絕不是其他?！叭魏稳讼Ｍ偵霞壍淖龇ǘ际怯顾椎?！而任何享受于下級的過分“關(guān)心”的風(fēng)氣必須“打掉”?！?/p>

　　對于領(lǐng)導(dǎo)如何處理與下級的關(guān)系，周厚健認(rèn)為只有三種情況下領(lǐng)導(dǎo)才能將自己視為領(lǐng)導(dǎo)，即當(dāng)決策意見發(fā)散時，你需要來決策；當(dāng)下達(dá)指令時，下級必須服從；當(dāng)出現(xiàn)問題時，你需要承擔(dān)，而不是推卸責(zé)任。除此之外，應(yīng)是平等的同事關(guān)系。

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