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調(diào)查：性別工資差距是美國女性最擔(dān)憂的職場問題

  • 發(fā)布時(shí)間：2015-10-15 13:09:00  來源：環(huán)球網(wǎng)  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　據(jù)英國路透社10月13日報(bào)道，湯森路透基金會(huì)和洛克菲勒基金會(huì)對20國集團(tuán)(G20)成員國超過9500名女性進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，對于很多美國女性來說，性別工資差距是她們在工作領(lǐng)域的最大擔(dān)憂。

　　13日公布的調(diào)查指出，德國、法國、英國、加拿大、巴西和澳大利亞的女性也認(rèn)為性別工資差距是很大的擔(dān)憂。

　　調(diào)查由國際調(diào)查機(jī)構(gòu)Ipsos MORI進(jìn)行，40%的女性認(rèn)為工資平等是工作領(lǐng)域最重要的問題。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，擔(dān)憂的程度隨著年齡而增加。35歲以下的女性中，43%對同工同酬抱有信心;而50-64歲的女性中，認(rèn)為工資平等的比例只有34%。

　　美國大學(xué)婦女協(xié)會(huì)指出，女性在35歲左右之前的工資收入大約是男性同事的約90%，此后直至退休前，女性的工資收入僅為男性的75-80%。

　　根據(jù)美國人口普查局的最新數(shù)據(jù)顯示，整體上，美國全職女性年工資水平約為全職男性的79%。

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