日本政府官員28日說，首相安倍晉三重磅推出“女性經(jīng)濟學(xué)”政策后，日本政府為數(shù)百家企業(yè)設(shè)立了相關(guān)補貼計劃。但自去年發(fā)布政策以來，尚無一家企業(yè)提交領(lǐng)取補貼的申請。

　　法新社評論說，這是對安倍“女性經(jīng)濟學(xué)”的一大沉重打擊，使日本政府面臨尷尬境地。

　　無企業(yè)申領(lǐng)

　　安倍政府去年6月重磅推出“女性經(jīng)濟學(xué)”，意在提高女性在日本企業(yè)中的參與度和活躍度，增加日本勞動力數(shù)量，進而幫助經(jīng)濟復(fù)蘇。

　　“女性經(jīng)濟學(xué)”政策主要內(nèi)容包括：在2020年以前，把女性在企業(yè)管理層所占比例由2013年的7.5%提升至30%；要求上市公司在年度報告中公開女性高管比例；在2017年之前，新增40萬個負(fù)責(zé)照看孩子的處所，新增可照看1萬名學(xué)齡兒童的課后托管項目，以保障女性全天候投入工作。

　　根據(jù)上述政策，日本政府設(shè)立一項補貼計劃，用于獎勵達到政府所設(shè)目標(biāo)的企業(yè)。如果這些企業(yè)把女性占管理層的比例提高至一定水平，并培訓(xùn)一定數(shù)量的女員工從事管理崗位，則可獲得多達30萬日元(約合2500美元)的補貼。

　　日本厚生勞動省一名發(fā)言人28日說，政府當(dāng)時預(yù)計將有多達500家企業(yè)申領(lǐng)這一補貼，但事實上，迄今沒有一家企業(yè)提交申請。

　　“不是好計劃”

　　厚生勞動省發(fā)言人說，沒有企業(yè)申領(lǐng)補貼的原因在于，政府對“合格企業(yè)”的評判標(biāo)準(zhǔn)過于嚴(yán)苛。這名發(fā)言人同時承認(rèn)，安倍政府“女性經(jīng)濟學(xué)”企業(yè)補貼計劃“不是好計劃”。

　　根據(jù)這名發(fā)言人的說法，為鼓勵企業(yè)申領(lǐng)這一補貼，日本政府將于今年10月出臺較為寬松的評判標(biāo)準(zhǔn)，并把部分領(lǐng)域的補貼金額提高至先前的兩倍。

　　此外，日本參議院上月通過一項法律，要求大型企業(yè)、中央及地方政府必須設(shè)定雇用女性的目標(biāo)數(shù)量，以期促進女性就業(yè)。

　　目前，日本女性就業(yè)環(huán)境并不理想。由于日本企業(yè)文化嚴(yán)格，工作時間長且女性升職機會少，2014年日本管理層及董事會中女性僅占11.3%，與外國相比處于低水平。

　　同時，約60%的女性在生育后為撫養(yǎng)年幼子女選擇離職。即使重新工作，她們也會選擇兼職等方式，所獲薪水遠少于穩(wěn)定的工作。

　　擬求助“外援”

　　除設(shè)立“女性經(jīng)濟學(xué)”補貼，日本政府本月早些時候再放“大招”，擬允許外國人從事家政服務(wù)工作，以使更多日本女性從繁重的家務(wù)中解脫出來，促進她們進入社會再就業(yè)。

　　根據(jù)這項政策，日本政府計劃從今年開始在大阪、神奈川縣等部分地區(qū)試點，允許外國人從事家政服務(wù)工作。根據(jù)規(guī)定，這些外國人將與日本人“同工同酬”，或薪酬略高于日本人。

　　日本政府希望，此舉能促進更多女性重新走入社會。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，如果日本女性走向社會，將帶動日本國內(nèi)生產(chǎn)總值增長近13%。

　　不少日本專家認(rèn)為，女性勞動力增加將成為改變?nèi)毡緞趧恿Χ倘爆F(xiàn)狀的關(guān)鍵。女性走入社會不僅會增加日本勞動力的數(shù)量，還將提高日本企業(yè)的運營質(zhì)量，從而幫助經(jīng)濟復(fù)蘇。