為提升經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力，芬蘭政府日前出臺(tái)強(qiáng)力舉措，內(nèi)容包括削減節(jié)假日、減少勞動(dòng)者加班費(fèi)等等。此舉一經(jīng)公布，就遭到反對(duì)黨和工會(huì)組織的質(zhì)疑。

　　根據(jù)這項(xiàng)計(jì)劃，芬蘭擬取消兩個(gè)公共節(jié)日；勞動(dòng)者周日加班額外工資由100％減至75％；帶薪病假的第一天不再發(fā)放薪酬；公務(wù)員的帶薪年假由現(xiàn)在的38天減少至30天。

　　芬蘭有媒體報(bào)道，僅削減年假一項(xiàng)就可節(jié)省6．4億歐元支出；削減周日加班費(fèi)，可使私營(yíng)企業(yè)主為雇員支付社保比例降低1．72個(gè)百分點(diǎn)。

　　芬蘭經(jīng)濟(jì)已經(jīng)連續(xù)3年負(fù)增長(zhǎng)，公共支出與債務(wù)負(fù)擔(dān)日益沉重。芬蘭總理西皮萊今年5月履新后承諾大力削減公共開(kāi)支，并提出要達(dá)成所謂“社會(huì)契約”，即協(xié)調(diào)企業(yè)主與勞工組織談判，以期達(dá)到降低生產(chǎn)成本和強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的目的。

　　在多輪談判無(wú)果后，西皮萊于8月中旬宣布“社會(huì)契約”以失敗告終。反對(duì)黨認(rèn)為，日前出臺(tái)的新改革方案，就是“社會(huì)契約”的替代品，即撇開(kāi)勞工組織強(qiáng)行推出降低勞動(dòng)者待遇的法規(guī)。

　　芬蘭勞工組織代表認(rèn)為，政府以強(qiáng)行立法而非勞資談判的方式推出改革，這種做法可能有損芬蘭一向強(qiáng)調(diào)“社會(huì)共識(shí)”的傳統(tǒng)。

　　芬蘭總工會(huì)主席勞里·利利質(zhì)疑改革方案的合法性。芬蘭專業(yè)從業(yè)者聯(lián)合會(huì)主席安蒂·帕洛拉稱，這一系列改革措施給勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)出了“錯(cuò)誤信號(hào)”。他認(rèn)為，強(qiáng)制執(zhí)行這些措施可能會(huì)給勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)意想不到的麻煩，增加社會(huì)不安定因素。

　　芬蘭總商會(huì)負(fù)責(zé)人于里·哈卡梅斯雖然不滿新方案對(duì)企業(yè)主的一些限制措施，但是對(duì)改革方案總體表示歡迎。

　　據(jù)芬蘭媒體報(bào)道，芬蘭專業(yè)從業(yè)者聯(lián)合會(huì)和芬蘭學(xué)術(shù)專業(yè)人士聯(lián)合會(huì)9月9日提出，愿意恢復(fù)與政府之間的“社會(huì)契約”談判。但是哈卡梅斯稱，能否重新回到談判桌很難預(yù)測(cè)。