目前，北京國稅系統(tǒng)共有干部職工7463人。為了帶好這支隊(duì)伍，北京國稅局黨組認(rèn)真思考，科學(xué)謀劃，搭建起“縱橫兼顧、內(nèi)外互聯(lián)”的全維度干部隊(duì)伍建設(shè)平臺，有效實(shí)現(xiàn)了人力資源的全面盤活。

　　建立橫向輪崗機(jī)制，多崗位錘煉促干部隊(duì)伍“活起來”。北京國稅局以實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展與個人成長雙重利好為目標(biāo)，積極“搭梯建臺”，利用交流、輪崗、雙選等方式，不斷豐富干部的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和綜合能力。通過制度化管理，使干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更趨合理，促進(jìn)了隊(duì)伍的新陳代謝，激發(fā)了隊(duì)伍的生機(jī)與活力。一年來，北京國稅系統(tǒng)已分批完成440余名處、科級領(lǐng)導(dǎo)干部的交流調(diào)整。

　　打通縱向培養(yǎng)鏈條，多層面實(shí)踐推干部隊(duì)伍“動起來”。以“機(jī)關(guān)培養(yǎng)、基層鍛煉”為基本原則，使優(yōu)秀人才的合理流動成為組織持續(xù)不竭發(fā)展的重要保障。今年以來，北京國稅局陸續(xù)安排5名區(qū)縣基層單位副處級領(lǐng)導(dǎo)干部、55名科級及科級以下干部到市局機(jī)關(guān)處室掛職；市局機(jī)關(guān)9名處級干部、24名科級干部分別到12個區(qū)縣基層單位掛職，在稅收征管一線經(jīng)受鍛煉、增長才干。

　　拓寬對外交流渠道，多經(jīng)歷挑戰(zhàn)助干部隊(duì)伍“強(qiáng)起來”。打破垂直管理局限，開闊干部視野，豐富干部閱歷，著力提升全系統(tǒng)干部的綜合能力。一年來，全系統(tǒng)已有12名處、科級領(lǐng)導(dǎo)干部到國家機(jī)關(guān)、地方政府、央企和市屬企業(yè)等系統(tǒng)外單位掛職；2名正科級領(lǐng)導(dǎo)干部通過地方政府選拔走上區(qū)屬單位副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位。北京國稅局越來越多的想干事、能干事、會干事的優(yōu)秀干部得到了事業(yè)新發(fā)展。