劉小兵

　　10月1日起，《山西省女職工勞動保護條例》（以下簡稱《條例》）將正式實施，這是一部綜合性的女職工勞動保護的專門性地方法規(guī)，走在了全國前列。其中特別提到的對更年期女性職工的保護，引發(fā)了社會關注。

　　稍有常識的人都知道，女性到了更年期，保養(yǎng)不當或受外部環(huán)境影響，極易誘發(fā)更年期綜合征。受此影響，辦事效率、人際交往都會大受“干擾”，患者郁悶，周圍的人也會莫名緊張。

　　《條例》規(guī)定，“經(jīng)二級醫(yī)療機構確診為更年期綜合征的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位應當安排其他適合勞動崗位”。表面看，這只是一個涉及崗位調整的問題，但是，它所帶來的人文關懷和對社會進步的促進作用，卻極富正能量。

　　首先，從年齡時段來說，身處更年期的女職工正處職業(yè)生涯的“中晚期”，雖然精力體力較之一二十歲的年輕姑娘要差不少，但經(jīng)過一二十年的經(jīng)驗積累，她們中許多人往往正處在工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務技能和水平也相當成熟的階段。此時，正視這種現(xiàn)實，以立法的形式，對她們多一些人文關懷，設身處地為她們著想，反過來，更容易喚起她們的感恩意識和責任意識。相信有了這種更年期的勞動保護，不僅能讓這些女職工體會到企業(yè)的關懷，感受到全社會對她們的尊重，更重要的是，還能激發(fā)她們的工作熱情，充分發(fā)揮其“傳、幫、帶”的作用。

　　其次，從女性的生理結構和心理特點而言，較之男性更顯“柔弱”，而正處更年期的女性尤顯“脆弱”。對她們多一點關心、體貼，于情于理，都不為過。特別是更年期的女職工，一方面在家庭中承載著家務勞動的重任，另一方面在工作中又擔負著“挑大梁”的角色，在她們深受更年期“侵擾”之時，給予金錢和物質上的適當補貼，崗位或工作時間上的調換，對她們無疑是一種精神慰籍。即便對企業(yè)，也能激活人力資源，倒逼其加強管理，從而促進管理水平的提升。對社會來說，把關愛女職工權益的各項舉措落到實處，讓更多正處更年期的女職工能“緩一緩”身心，從根本上也有利于促進社會的公平、正義，體現(xiàn)出一種時代文明的進步。

　　由此可見，對更年期女職工給予更多的關愛，無論對個體、企業(yè)、社會，都是多方共贏的善舉。期望這項促進社會進步的多贏舉措能夠在更廣闊的范圍內(nèi)推廣開來，讓更多的女職工從中受益。