在人口老齡化的情況下，通過(guò)發(fā)揮女性的能力，以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力不足。

　　日本參議院28日通過(guò)一項(xiàng)法律，要求大型企業(yè)、中央及地方政府必須設(shè)定雇用女性的目標(biāo)數(shù)量，以期促進(jìn)女性就業(yè)。

　　日本共同社報(bào)道，這項(xiàng)新法要求員工人數(shù)超過(guò)300人的企業(yè)了解男女員工在勞動(dòng)時(shí)間、持續(xù)工作年數(shù)方面的不同，以及招聘時(shí)和管理層中女性占比等，分析應(yīng)改善的地方，在此基礎(chǔ)上匯總目標(biāo)數(shù)量對(duì)外公布，并公開(kāi)擬采取的改善行動(dòng)。

　　對(duì)中央及地方政府，新法規(guī)定了同樣義務(wù)。

　　這一法律旨在促進(jìn)日本進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)男女平等，在日本人口數(shù)量減少及老齡化的情況下，通過(guò)增加雇用和升遷機(jī)會(huì)來(lái)發(fā)揮女性的能力，以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力不足，同時(shí)也謀求為女性創(chuàng)造能兼顧工作和育兒的環(huán)境。法律有效期截至2025年。 美聯(lián)社報(bào)道，由于日本企業(yè)文化嚴(yán)格，工作時(shí)間長(zhǎng)且女性升職機(jī)會(huì)少，2014年日本管理層及董事會(huì)中女性?xún)H占11.3%，與外國(guó)相比處于低水平。

　　同時(shí)，大約50%的女性為撫養(yǎng)年幼子女選擇離職。即使重新工作，她們也會(huì)選擇兼職等方式，所獲薪水遠(yuǎn)少于穩(wěn)定的工作。

　　日本首相安倍晉三先前力推“女性經(jīng)濟(jì)學(xué)”，意在提高女性在企業(yè)中的參與度和活躍度，增加日本勞動(dòng)力數(shù)量，進(jìn)而幫助經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。

　　對(duì)于這項(xiàng)新法，日本一女性團(tuán)體負(fù)責(zé)人刑部沙也加(音譯)說(shuō)：“安倍首相可能是第一個(gè)爭(zhēng)取女性權(quán)利的日本領(lǐng)導(dǎo)人，也(為女性)改變了很多。不過(guò)，從實(shí)際來(lái)看，目前企業(yè)雇主(對(duì)女性)的態(tài)度仍沒(méi)有很大改變?！?(劉曦 新華社今晨特稿)