中新網(wǎng)8月18日電 據(jù)美國僑報網(wǎng)編譯報道，美國新媒體公司曾做出的承諾之一是借助新鮮、年輕而又富有才華的新聞人來組建新型的新聞編輯室，他們應(yīng)該更加注意種族和性別的多元化問題。新媒體公司的一些領(lǐng)袖也表示，他們的目標(biāo)是重塑這個以往由白人男性所把控的行業(yè)，建設(shè)一個能執(zhí)行更全面報道的團(tuán)隊。

　　但是實際情況呢，據(jù)《國際財經(jīng)時報》(International Business Times)17日報道，該報所做的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新媒體公司中，只有一部分實現(xiàn)了這一承諾，其中還有一些在這方面要落后于傳統(tǒng)媒體。還有一些公司不愿透露自己的進(jìn)展，盡管他們一直在討論多元化新聞編輯室的價值。

　　“沒有一個多元化的團(tuán)隊是不可想象的?！?BuzzFeed創(chuàng)始人約拿·佩雷蒂(Jonah Peretti)曾表示：“50到100年前，有的報紙從業(yè)人員全是天主教徒，有的則全是白人男性。當(dāng)想到那些報紙和出版公司錯過的人才時，你才會意識到自己的責(zé)任有多重?！?

　　佩雷蒂的競爭對手們也對此表示認(rèn)同，他們都傾向于擁有一個更多元化的團(tuán)隊，認(rèn)為這樣能夠帶來更為豐富也更富有成果的工作。

　　“不管是國內(nèi)還是國際，如果一家媒體想要在21世紀(jì)贏得真正的信譽，多元化的團(tuán)隊是必要的?！盫ice前總編輯羅科·卡斯托羅(Rocco Castoro)說道。“編輯室的多元化在政治新聞網(wǎng)(Politico)非常重要。”政治新聞網(wǎng)特約編輯比爾·尼科爾斯(Bill Nichols)也表示。

　　哈佛大學(xué)尼曼新聞實驗室(Nieman)今年的研究指出，多元化不再只是一個話題而已，而是一個涉及到本質(zhì)的商業(yè)策略問題，要知道到2044年，非白人人口就將占據(jù)美國人口的大多數(shù)。近來在美國各地出現(xiàn)的警方殺害非裔事件是一個沉痛的例子，可以證明多元化編輯室的重要性。對受眾來說，這一改變也同樣重要。美國新聞學(xué)會(The American Press Institute)去年的研究發(fā)現(xiàn)，只有25%的非裔和33%的西班牙裔認(rèn)為媒體對他們的報道足夠精確。

　　這些新媒體公司是否履行他們的承諾是另一個問題。

　　在《國際財經(jīng)時報》對話的新媒體中，只有BuzzFeed將自己的員工多元化狀況公之于眾。據(jù)其去年的報告，在185名編輯員工中，72.7%是白人、7.1%是亞裔、6%是非裔、9.8%是拉丁裔以及3.8%的其他族裔。女性員工以52.2%比47.8%多于男性員工。BuzzFeed總的種族多元化比例(非白人員工的比例)達(dá)到27%，他們在這方面要強于《紐約時報》。根據(jù)美國新聞編輯協(xié)會(American Society of News Editors)的2015年普查數(shù)據(jù)，后者的這一數(shù)據(jù)為19%。不過這方面作為傳統(tǒng)媒體的《華盛頓郵報》要做得更好，他們的員工多元化比例達(dá)到31%。

　　不過，BuzzFeed執(zhí)行編輯沙妮·希爾頓(Shani Hilton)表示該公司還在發(fā)展中。“當(dāng)時我們有650名員工，現(xiàn)在我們的員工數(shù)已經(jīng)超過1000人，現(xiàn)在在看這個問題也許又有所變化?！彼f道。

　　而在《國際財經(jīng)時報》，25%的編輯室員工都不是白人，該公司發(fā)言人艾米麗·希爾(Emily Scheer)說道。

　　“我們很重視員工多元化問題，對于目前的進(jìn)展很滿意，不過還有很多工作要做，我們希望能夠組建一個能全面涵蓋各個族群的團(tuán)隊。”《國際財經(jīng)時報》全球總編輯彼得·S·古德曼(Peter S. Goodman)說道：“對新聞業(yè)來說，多元化的問題很關(guān)鍵。歷史已經(jīng)一再為此做出證明。”

　　去年Vox.com上線的時候，新聞網(wǎng)站Slate的作家阿曼達(dá)·赫斯(Amanda Hess)寫道，這些創(chuàng)業(yè)公司的本質(zhì)讓他們對待多元化的問題并不算多認(rèn)真?！斑@些在線平臺代表著新聞業(yè)(傳統(tǒng)上由白人男性占據(jù)統(tǒng)治地位)和科技(主角同樣是白人男性)的結(jié)合，只會制造更強有力的白人男性。”

　　《洛杉磯時報》的編輯主任米特拉·卡利塔(Mitra Kalita)清楚組建一個多元化的編輯團(tuán)隊不是一個簡單的工作，不過同時也表示這一趨勢正在變得越來越明顯。

　　“在有關(guān)多元化的問題上，比起傳統(tǒng)主流媒體，新媒體企業(yè)也沒有占據(jù)多少優(yōu)勢?！笨ɡf道。

　　希爾頓還指出，很多新興創(chuàng)業(yè)公司開始階段規(guī)模都不大，而傳統(tǒng)媒體的規(guī)模讓他們在處理多元化的問題時更加困難。

　　當(dāng)然，《紐約時報》、《華盛頓郵報》、《洛杉磯時報》、《芝加哥論壇報》已經(jīng)在這方面采取了一些行動。美國非遺記者協(xié)會(The NABJ)、亞裔記者協(xié)會(the Asian American Journalists Association)以及美國報紙編輯協(xié)會(ASNE)同樣推出了培養(yǎng)年輕的有色人種媒體人的計劃。

　　不過希爾頓意識到面臨的挑戰(zhàn)不止于此，因為盡管在基層級別的雇傭上取得成功，但是在更高級別職位或者管理層中，有色人種數(shù)量更少。(張楊）