中新網(wǎng)8月18日電 據(jù)外媒18日報道，韓國的潛在經(jīng)濟增長力因為人口老齡化與就業(yè)人口縮減而面對巨大的下滑壓力。韓國總統(tǒng)樸槿惠將在下月宣布一套五年計劃，針對人口老齡化與低生育率問題，推出一系列改革措施。

　　據(jù)預測，2020年后的10年間，韓國潛在經(jīng)濟增長率將下滑一個百分點至2.2%，之后還會再減少至1.4%。韓國政府表示，要扭轉(zhuǎn)人口結(jié)構(gòu)改變所帶來的不利影響，未來幾年將是重要關(guān)鍵。

　　韓國統(tǒng)計局表示，現(xiàn)在每名韓國婦女平均只生育1.23個孩子，比1970年代平均生育4.21個孩子減少許多；與此同時，韓國年齡介于15至64歲人口明年達到3700萬高峰后，就會開始逐年下降，這些數(shù)據(jù)都對提升勞動生產(chǎn)力不利。

　　韓國發(fā)展學院表示，如果政府不及時采取更多行動，應對老齡化與就業(yè)人口減少的問題，2021年至2030年的潛在增長率將會下降至2.2%，之后還會進一步減少至1.4%。

　　韓國總統(tǒng)樸槿惠將在下月宣布一套五年計劃，針對人口老齡化與低生育率問題，推出一系列改革措施。據(jù)韓國衛(wèi)生部的初步信息顯示，藍圖內(nèi)容可能包括為尋求生育治療的夫婦提供各種支援措施、大力鼓勵青年結(jié)婚、以及把老齡化轉(zhuǎn)變?yōu)橛欣卺t(yī)療及休閑企業(yè)的商機等。

　　與此同時，韓國政府還計劃為雇用年長員工的公司提供各種補助津貼，讓他們以較低薪資繼續(xù)聘用年長雇員，同時可以征聘年輕員工。

　　明年，韓國政府也將頒布一項新法令，讓大型企業(yè)員工可以繼續(xù)工作到至少60歲。

　　雖然韓國沒有法定退休年齡，但由于韓國的薪金制度是按年資計算，工作年限越長工資越高，年過50歲的員工都會面對離職的壓力，加上韓國人的平均壽命超過80歲，為應付漫長的退休生活，年長退休者多生活節(jié)儉，甚少花費，令政府鼓勵消費的政策備感壓力。

　　另一方面，韓國青年普遍推遲結(jié)婚與生育計劃，加上韓國傳統(tǒng)文化根深蒂固，韓國婦女難以兼顧事業(yè)與家庭。