惡意欠薪必將受到法律嚴懲
- 發(fā)布時間：2015-08-16 05:52:35 來源：經(jīng)濟日報 責任編輯：羅伯特
有能力而拒絕向勞動者支付報酬，甚至無視有關(guān)部門的責令，類似的惡意欠薪行為應受到怎樣的處罰？近日，江蘇宜興法院公開判決了一起“拒不支付勞動報酬罪”案，某紡織公司及主管人員均受到了法律懲處。這也是《中華人民共和國刑法修正案（八）》實施以來該院判決的首例拒不支付勞動報酬罪案件。
自2014年4月開始，褚某經(jīng)營的紡織公司因經(jīng)營困難拖欠184名職工工資共計338萬余元。2014年9月，因職工投訴，宜興市人力資源和社會保障局對該公司違反工資支付規(guī)定的行為予以立案，并送達勞動保障監(jiān)察限期改正指令書，責令公司于2014年10月20日前將上述拖欠職工工資全部支付到位。此后，公司僅轉(zhuǎn)賬支付了30萬元工資款。2014年10月至11月期間，公司先后收到貨款100多萬元，但被告人褚某未將此貨款優(yōu)先支付職工工資，而是用于支付公司日常開支、償還借款等，并將其中15萬元現(xiàn)金存在自己家中。
法院經(jīng)審理認為，該紡織公司有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付，被告人褚某系單位直接負責的主管人員，紡織公司、褚某的行為均已構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，遂依法判處紡織公司罰金20萬元，判處褚某有期徒刑1年6個月，緩刑2年，并處罰金5萬元。
審理法官提醒，企業(yè)、企業(yè)主及個人在生產(chǎn)過程中，必須信守承諾，遵紀守法，及時兌現(xiàn)職工工資。否則，惡意欠薪行為必將受到法律的嚴懲。文/趙 玲 孫躍君
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