本報訊 人力資源社會保障部和財政部日前發(fā)布兩個通知，決定自2015年10月1日起，調整現(xiàn)行工傷保險費率政策，并在生育保險基金結余超過合理結存的地區(qū)降低生育保險費率。

　　這是兩部門貫徹落實黨的十八屆三中全會提出的“適時適當降低社會保險費率”精神的具體舉措，也是促使工傷保險費率政策更加科學、合理，以及完善生育保險政策，提高基金使用效率，進一步減輕用人單位負擔，促進就業(yè)穩(wěn)定，實施積極財政政策的具體體現(xiàn)。

　　兩部門《關于調整工傷保險費率政策的通知》明確，根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度，由低到高，依次將行業(yè)工傷風險類別劃分為一類至八類。不同工傷風險類別的行業(yè)執(zhí)行不同的工傷保險行業(yè)基準費率。各行業(yè)工傷風險類別對應的全國工傷保險行業(yè)基準費率為，一類至八類分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。同時，通過費率浮動的辦法確定每個行業(yè)內的費率檔次。一類行業(yè)分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%，二類至八類行業(yè)分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。

　　兩部門在通知中指出，各統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障部門要會同財政部門，按照“以支定收、收支平衡”的原則，合理確定本地區(qū)工傷保險行業(yè)基準費率具體標準，并征求工會組織、用人單位代表的意見，報統(tǒng)籌地區(qū)人民政府批準后實施?；鶞寿M率的具體標準可根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)濟產業(yè)結構變動、工傷保險費使用等情況適時調整。統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，確定其工傷保險費率，并可依據(jù)上述因素變化情況，每一至三年確定其在所屬行業(yè)不同費率檔次間是否浮動。對符合浮動條件的用人單位，每次可上下浮動一檔或兩檔。統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險最低費率不低于本地區(qū)一類風險行業(yè)基準費率。

　　《關于適當降低生育保險費率的通知》提出，生育保險基金合理結存量為相當于6至9個月待遇支付額。各地要根據(jù)上一年基金收支和結余情況，以及國家規(guī)定的待遇項目和標準進行測算，在確保生育保險待遇落實到位的前提下，通過調整費率，將統(tǒng)籌地區(qū)生育保險基金累計結余控制在合理水平。生育保險基金累計結余超過9個月的統(tǒng)籌地區(qū)，應將生育保險基金費率調整到用人單位職工工資總額的0.5%以內，具體費率應按照“以支定收、收支平衡”的原則，根據(jù)近年來生育保險基金的收支和結余情況確定。

　　兩部門強調，各地要加強對生育保險基金的監(jiān)測和管理。降低生育保險費率的統(tǒng)籌地區(qū)要按程序調整生育保險基金預算，按月進行基金監(jiān)測?；鹄塾嫿Y余低于3個月支付額度的，要制定預警方案，并向統(tǒng)籌地區(qū)政府和省級人力資源社會保障、財政部門報告。在生育保險基金累計結余不足支付時，統(tǒng)籌地區(qū)要采取加強支出管理、臨時補貼、調整費率等方式確?；鹗罩胶猓_保參保職工按規(guī)定享受生育保險待遇。（宗禾）