黃仕瓊

　　鼓勵高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在職創(chuàng)業(yè)和離崗創(chuàng)業(yè)；允許其他國企事業(yè)單位職工停職領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)……這是昨日出臺的江西省《關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干政策措施的實(shí)施意見》中的規(guī)定。筆者認(rèn)為，該政策將激活“體制內(nèi)”的活躍因子，讓更多人有了嶄新的創(chuàng)業(yè)舞臺，可以在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的大潮中實(shí)現(xiàn)自身價值。

　　推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，不能僅靠大學(xué)生等青年群眾。在國企事業(yè)單位，特別是高校、科研院所里，多年來積累了很多的技術(shù)人才。他們對市場行情把握透徹，又擁有一定的技術(shù)和資金優(yōu)勢，一旦參與到創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大潮中，無疑將大大提升創(chuàng)業(yè)成功率。當(dāng)下，各類優(yōu)秀人才在體制內(nèi)待遇不錯，而選擇“下?！眲?chuàng)業(yè)卻風(fēng)險高、競爭大，如何打消他們的顧慮，為立志創(chuàng)業(yè)的經(jīng)營管理、科技研發(fā)等方面人才拓展自由空間？這就需要各級黨委、政府因勢利導(dǎo)，不斷完善相關(guān)機(jī)制，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才撐腰壯膽?！秾?shí)施意見》中，我省允許離崗創(chuàng)業(yè)者在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，創(chuàng)業(yè)不成功還可回原單位，無疑給創(chuàng)業(yè)者們?nèi)コ撕箢欀畱n、增添了創(chuàng)業(yè)勇氣。有了政策托底，他們可以放開手腳投身市場，憑借自己的智慧與能力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　隨著一系列利好政策的出臺，我省將充分盤活人才這一“第一資源”，鼓勵更多優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)，為社會創(chuàng)造更多價值，激發(fā)經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力。